帮人干活摔伤了怎么办

[律师回复]雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。解决措施和建议如下：1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。

[律师回复]1.装修工人为个人雇主干活摔伤，双方是个人劳务关系。若工人自身操作失误，雇主责任减轻；若因雇主提供的工具、环境有安全问题导致摔伤，雇主担责。2.工人受雇于装修公司，双方是劳动关系，适用工伤认定。公司要承担工伤保险责任，若没给工人交工伤保险，需按标准支付费用。

[律师回复]法律分析：（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。 （2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。 （3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。 （4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。 提醒：无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。

[律师回复]1. 要是雇主和雇工存在雇佣关系，一般情况下是由雇主来承担责任的。为啥？因为雇工在干雇佣活动的时候要是遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。2. 不过要是雇工自己是故意的，或者有重大过失，结果把自己给摔伤了，这种时候雇主就可以少承担一些赔偿责任。3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没有关系，例如是自身疾病突然发作，或者是在做和雇佣活动不相关的事儿时摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按照约定来执行。总而言之，得根据具体的情况去判断责任到底该归谁，要以法律规定还有相关的证据作为依据。

[律师回复]1.通常来讲，要是工人在给你提供劳务的时候不小心摔伤了，那你作为接受劳务的这一方，是得承担侵权责任的。2.不过，如果这个工人他自己本身有过错，像是违反了安全规定这类情况，那你的责任就可以适当减轻一些。3.要是这个工人是在有资质的承包单位的组织和安排下进行劳务活动，而且这个承包单位按照规定是要承担相应安全生产责任的，那就由这个承包单位来承担责任。4.要是你能够证明这个损害是因为不可抗力，或者是第三人造成等这些原因导致的，那你就可以按照法律规定不承担责任，或者减轻责任。总之，具体谁来承担责任得根据实际发生的情况综合去判断。要是双方有争议的话，可以通过协商，或者是通过诉讼等办法来解决。

[律师回复]1. 先搞清楚双方是不是存在雇佣关系。要是存在雇佣关系，按照《民法典》的规定，在个人劳务关系里，提供劳务的那一方因为劳务受到损害的，得根据双方各自的过错来承担相应责任。2. 如果雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那雇主就得承担相应的赔偿责任。3. 要是雇员自己有过错，像操作不当这种情况，那就得减轻雇主的赔偿责任。4. 要收集相关证据，像就医记录、证人证言这些，用来证明受伤这个事儿以及和雇佣活动是有关联的。5. 如果协商没办法达成一致，就可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等等。总之，得根据具体的情况来判断双方的责任，通过合法的途径来维护自己的权益。

[律师回复]1. 通常来讲，给自家干活的工人要是摔伤了，算不算工伤得看双方有没有劳动关系。2. 要是存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，那就应当认定是工伤。比如说工人在给你家干活的时候摔伤了，这种情况一般就可以认定为工伤。3. 要是不存在劳动关系，而是雇佣关系，那一般就是雇主来承担侵权责任。不过在实际情况中，还得看具体情况，比如雇主有没有尽到安全保障义务等，根据这些因素来确定责任该怎么承担。4. 总而言之，想要确定给自家干活的工人摔伤算不算工伤，得先弄清楚双方是啥法律关系，然后再按照相应的法律规定去判断和处理。

[律师回复]1. 第一步，先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。5. 具体的赔偿数额得看伤残等级、工资标准等因素来确定。要是双方商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。总之，一定要及时做好相关措施，好好维护自己的合法权益。

[律师回复]通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。

[律师回复]解析：在工人因工受伤的情况下，雇主应依据以下具体情况进行相应的赔偿：若工人系自行行为所致损伤，则雇主无需承担任何赔偿责任；若员工遭受的伤害为因执行职务而引起，且雇主对此负有过失责任时，雇主应当依法承担相应的人身损害赔偿责任；如工人的伤害系由于第三方侵权所致，则应由该第三方承担人身损害赔偿责任，但同时，工人亦有权要求雇主给予赔偿，雇主在履行赔偿义务之后，可向实际侵权人进行追偿；最后，如果工人的伤害系由于雇主自身原因所引发，那么雇主必须承担相应的人身损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。