大腿骨粉碎性骨折，能评几级伤残

[律师回复]解析：一般的规定是受伤者须在医疗过程结束后再预约前往鉴定机构进行伤残评定，其基准点是按照事故导致的直接伤害或者由这些伤害引发的并发症在经治疗痊愈后来确定的。对于那些情况较为严重的患者，则需要在出院三个月以后再行进行伤残鉴定。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第四十九条需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。

[律师回复]胫骨平台粉碎性骨折，如果愈合后无功能障碍或存在轻度功能障碍的，一般可以定为十级伤残。但具体的伤残等级则由鉴定机关根据职工的器官缺损程度、功能障碍程度等来鉴定。1.胫骨平台骨折指的是由于外力作用导致的一种骨折现象，往往伴随有肿胀、疼痛等感觉，伴随的并发症主要是关节面不平整，日后出现骨性关节炎的可能性相对比较大。由于骨折出现在关节部位，所以膝关节的屈伸功能可能会受到阻碍，所有较大可能会评为九级伤残，部分患者由于影响较大可能会评为八级伤残。2.胫骨平台骨折粉碎比较严重，行手术治疗或者是骨折导致了_窝内部的神经血管损伤，导致病人后期小腿活动受限以及膝关节屈伸功能障碍，一般鉴定的级别就比较高，赔偿也比较多。3.胫骨平台骨折是裂纹性的骨折，通过后期的功能锻炼，膝关节没有明显受限，患侧肢体活动也没有障碍情况。这种情况一般鉴定的级别就比较低，赔偿也就相对地较低，胫骨平台骨折以后赔偿事宜主要是行，骨折后三个月行法医鉴定，如果鉴定的级别比较高，赔偿就高，鉴定的级别低，赔偿就比较低。4.伤残鉴定标准是由统一规定一个标准，再由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。

[律师回复]并不能够从粉碎性骨折这个骨折上来确定是几级伤残的，想要确定几级伤残除了粉碎性骨折之外，还需要根据骨折的愈合情况以及骨折治疗之后恢复情况来确定，有很多粉碎性骨折在手术治疗或者保守治疗之后经过恰当的治疗和康复，都可以恢复原有的功能，此时伤残级别自然就没有办法来定得较高，可能只是九级伤残或者十级伤残，甚至都没有办法定上伤残。除非是粉碎性骨折经过治疗之后仍然使得肢体带有非常多的功能障碍和功能受限，这时伤残鉴定才能定得上级别。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014的相关规定，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

[律师回复]1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

[律师回复]根据你的问题解答如下, 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8-9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 关于停工留薪期的具体时长，国家《工伤保险条例》未做出明确的规定，其实施细则一般由当地省或设区的市级劳动鉴定委员会及对应的工伤医疗机构做出规定，各地略有差异。以辽宁某市《工伤职工医疗终结标准》为例，解释下，仅供参考：内外踝骨折，需提供病历、光片，医疗终结时存在状态为：痊愈是指骨折愈合，复位良好；残存关节受限、疼痛；关节僵硬，创伤性关节炎。视其轻重程度，医疗终结时间规定为：612个月。如需延长医疗终结期，需满足下列条件：骨折不愈合；?骨折畸形愈合；骨坏死；关节内骨折未复位；损伤性骨化；合并感染；合并神经损伤；可治疗之关节僵硬；缺血性肌挛缩；需行再次手术者（不含取内固定手术）。根据具体情况，可延长312个月，总计最长不得超过两年。

[律师回复]您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】右小腿粉碎性骨折，首先要弄清楚，你骨折的部位是中间还是关节处，愈合后对关节功能会不会造成影响。按工伤标准，各部位骨折可定十级，内固定术后可定九级；按道标，主要看对关节活动有无影响及影响的大小。若影响膝关节，最高可评为九级，若影响踝关节，最高为十级。若对关节功能无影响或影响较小，严格按标准是构上伤残的，但在实际鉴定活动中，对四肢长骨骨折并经内固定治疗的，也可评定为十级。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]要看是什么原因导致的伤害，工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，需要法医鉴定判断的。事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。