劳动法规定旷工几天不能开除

[律师回复]（一）从法律概念角度看，特殊累犯的关键条件是前罪刑罚执行完毕或赦免后再犯特定犯罪。免除处罚只是宣告有罪但不判刑，没有刑罚执行过程，也就不存在刑罚执行完毕或赦免的情况。（二）从构成要件角度分析，由于前罪被免除处罚，不满足特殊累犯中“刑罚执行完毕或赦免以后”这一必要条件，所以自然不构成特殊累犯。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十六条规定，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

[律师回复]若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务，劳动者可采取以下措施维权。（一）与公司友好协商，明确告知其应按协议履行赔偿责任，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期履行赔偿义务。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]结论：员工单方解除劳动合同期限分三种情形，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日书面通知，用人单位有法定过错情形可立即解除无需提前通知。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，员工提前三日告知用人单位就能解除劳动合同，这给予了双方一定的考察和调整空间。正式用工时，员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同，这样能让用人单位有时间安排后续工作。而当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工为维护自身权益可立即解除合同。这些规定既保障了员工的合法权益，也兼顾了用人单位的正常运营秩序。若你在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

[律师回复]（一）违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动合同到期不续签的补偿。若用人单位不续签，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形下，无需支付经济补偿，其他情况需支付。（三）月工资的计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]1.签了解除劳动合同协议后仍有申请劳动仲裁的可能，不过要依据协议效力和争议内容来判定。若协议是双方真实意思体现，内容合法且已履行，针对协议约定事项不能再主张权利；但对于协议未涉及的劳动争议，像未支付的加班费、未休年休假工资等，可申请仲裁。若协议存在法定无效或可撤销情况，比如一方欺诈胁迫、乘人之危让对方违背真实意思签订，或协议显失公平、违反法律规定，劳动者能申请仲裁确认协议无效或撤销，并主张劳动权益。2.解决措施与建议：-申请仲裁前，仔细审查协议内容，明确协议约定事项和未涉及的争议事项。-收集能证明协议无效或可撤销的证据，以及协议未涵盖争议事项的证据。-及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免错过仲裁时效。

[律师回复]结论：员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析：依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

[律师回复]1.违约方解除合同需严格依照规定情形与程序进行。当非金钱债务出现法律上或事实上不能履行、履行费用过高、债权人在合理期限内未请求履行等情况，致使合同目的无法实现时，违约方可以通过司法途径解除合同。2.解除合同程序如下：-违约方应先与守约方就解除合同事宜进行协商，若双方达成一致，可签订解除协议。-若协商不成，违约方需向有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，请求解除合同。-法院或仲裁机构会对是否符合法定解除条件进行审查，若支持解除，会同时确定违约方应承担的违约责任，包括赔偿守约方损失等。3.需强调的是，违约方不能单方通知解除合同，必须通过诉讼或仲裁程序来确认解除。建议违约方在面对合同困境时，及时与守约方沟通协商，若无法达成一致，尽早启动司法程序，以减少不必要的纠纷和损失。同时，守约方在发现违约情况时，应及时采取措施维护自身权益，收集相关证据，以便在后续法律程序中争取合理赔偿。

[律师回复]（一）判断解除合同是否合法，若合法解除，通常不用支付赔偿金；若违法解除，则需支付。（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]法律分析：（1）主合同解除时，担保合同原则上继续有效。即便主合同不再履行，担保人仍要对债务人应承担的民事责任负责，不过担保合同另有约定的按约定处理。（2）当合同因不可抗力等法定免责事由解除，若担保人无过错，通常不用承担担保责任。这体现了公平原则，无过错则无责任。（3）一方违约致使合同解除，担保人要在担保范围内对违约方的违约责任担责，保障了守约方的合法权益。（4）担保合同自身因约定或法定事由解除，担保人的担保责任随之消除。提醒：合同解除时担保责任复杂，不同情形处理不同。建议遇到相关问题咨询专业人士，结合合同和实际情况分析。

[律师回复]结论：遗产清偿债务时要先保障子女必要抚养费用，剩余遗产用于偿债，继承人以继承遗产实际价值为限担责，对缺乏劳动能力又无生活来源的子女要保留必要份额。法律解析：依据相关法律规定，在处理遗产清偿债务问题时，首先要保障子女的基本权益。需从遗产中划出维持子女生活至成年的必要费用，该费用根据当地生活水平和子女实际需求确定。之后才用剩余遗产去清偿债务。当遗产不足以清偿全部债务时，继承人仅在继承遗产的实际价值范围内承担清偿责任，超出部分无需承担，不过自愿偿还的情况除外。对于缺乏劳动能力又无生活来源的子女，必须为其保留必要的遗产份额后再进行债务清偿。这一系列规定旨在平衡债权人与继承人、未成年子女等各方的利益。如果您在遗产债务清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。