产假有没包括双休日

[律师回复]解析：根据我国现行规定，婚假总共为十五个自然日，其中包括周末而不含法定节假日。国家法律法规规定的婚假期为三个工作日以内，然而部分地区如河北省、吉林省及福建省等在其《人口和计划生育条例》中额外赋予了更长时间的婚假，最高可达15个工作日。若您与伴侣在婚姻登记之时分处不同城市工作，则需要特别批准休行路程假以完成婚礼前的各项安排。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复]解析：在我国法律规定下，对于现金支票的有效期，该规定不仅覆盖了正常工作的时间范畴，还包括了非工作日的情况。为了保证财务运作上的精确性和可靠性，对于现金支票的有效期，我们规定其为十个连续的自然日，自支票正式签发之日的次日开始计算。一旦超过这个期限尚未提出提示付款要求，我们的付款人将有权拒绝支付这笔款项。所谓现金支票，其实就是银行存款人用来向银行提取或支付给收款人现金所开具的一种支票类型。法律依据：《中华人民共和国票据法》第九十一条 支票的持票人应当自出票日起十日内提示付款；异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。 超过提示付款期限的，付款人可以不予付款；付款人不予付款的，出票人仍应当对持票人承担票据责任。

[律师回复]解析：在正常情况下，员工在休息日并不会获得薪资待遇，因为用人单位在进行每月薪资计算时并不包含这部分时段的薪水。因此，如果用人单位安排我们在休息日参与额外的工作活动，他们须按照规定支付加班费；以下更为详细和明确的规定来向我们支付加班费用：首先，假期当中如果需要让员工延长工作时间的话，需支付不低于基本工资的150%作为补偿薪酬；其次，若工作性质决定必须在休息日加班且无法给予相应的补休，他们也需要支付不低于基本工资的200%作为工资报酬；最后，若工作覆盖了法定节假日，则应付给我们不低于基本工资的300%作为报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]对于工伤假、丧假是否包括法定假日和公休日？这个问题，解答如下, 工伤享有法定节假日。1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。丧假不包含节假日、星期六、星期天。也就是说如果企业丧假批员工三天，那加上周六、周日你就可以休息五天了。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。陪产假为自然日，所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是15天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。拓展资料：陪产假的相关规定第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排4、其独生子先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

[律师回复]1、国家法定节假日不包括周六周日。2、法律规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。3、国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。明确规定周六周日为休息日，但不属于法定节假日范围。

[律师回复]专业分析：假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发（1995）226号一、《规定》第十一条，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上、婚假、丧假期间、探亲假。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十一条劳动者依法享受年休假，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准

[律师回复]休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

[律师回复]包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

[律师回复]1.婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。2.法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条 第一款 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。