公司要辞职了一次性伤残补助金，该如何赔偿？

[律师回复]（一）计算一次性伤残补助金时，要先确定伤残等级和本人工资。可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，收集工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的工资发放记录等确定本人工资。（二）按照对应伤残等级的月数乘以本人工资得出一次性伤残补助金数额。比如一级伤残就用本人工资乘以27个月。（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条也对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准作出相应规定。

[律师回复]关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：1.补助金标准：为9个月的本人工资。2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3.工资计算特殊情况：若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。

[律师回复]伤残就业补助金的计算方法是这样的：1.先确定赔偿基数：通常就是当地上一年度职工每个月的平均工资。2.再明确伤残等级：不同的伤残等级，对应的赔偿比例是不一样的。3.接着计算赔偿年限：这个要根据劳动者和用人单位之间劳动关系存续的时间来确定，一般是一定的月数。比如说，5级伤残对应的就是30个月。4.最后进行计算：用赔偿基数乘上赔偿比例，再乘上赔偿年限，这样就能算出伤残就业补助金的具体数额了。要注意，具体的计算标准和相关规定，不同地区可能会有所不同。在实际计算的时候，一定要按照当地的法律法规和政策来执行。要是你还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门咨询，或者找专业的律师问问。

[律师回复]1. 通常在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，把相关材料交给工伤保险经办机构，1  3个月左右一般能拿到一次性伤残补助金。这是正常的流程和大致时间范围。2. 实际领取时间会受多种因素干扰。材料不全需补充时，时间就会拉长，像缺少劳动关系证明这类关键材料就是常见情况。3. 不同地区的经办机构，工作效率和流程不尽相同，也会对领取时间产生影响。4. 若用人单位未缴工伤保险费，需由其支付补助金，可能因财务流程、支付意愿等延迟支付。此时劳动者可通过劳动仲裁等法律途径索要。

[律师回复]关于十级伤残一次性就业补助金标准，不同地区有不同情况，具体可从以下几点来看：1. 计算月数有差异。部分地区一般按3个月算，但也有些地方会综合当地平均工资水平、工伤保险政策等确定具体月数。2. 经济水平有影响。经济发达地区的标准可能相对较高，经济发展水平较低的地区可能按法定标准执行。3. 支付时需多参考。若解除或终止劳动关系涉及该费用支付，要参照当地具体规定和劳动合同等因素。总之，想确切知道补助金是几个月，需查当地工伤保险条例实施细则等规定。

[律师回复]四级工伤的话，给你发21个月的工资当一次性伤残补助金。你要是因为工作受伤导致等级被定在四级的话，那就得留在公司上班，不过不需要从事原来的那个职位了，可以说是得到了相应的工伤赔偿。这个伤残补助金就是为了给受伤的员工提供一些经济上的支持和保障。

[律师回复]你要是工伤被评定了九级的话，那应该能拿到9个月的自己之前工资水平的钱。这个‘自己之前的工资’就是在出事或受伤前的12个月光交社保的那部分。不过要小心，假如你这12个月的平均工资比整个地区所有人都高，比如超过了3倍的平均水平，那就得按3倍来算；但是如果你的工资水平比平均水平低过了六成，那就只能按照这个平均水平的六成来算了。

[律师回复]解析：一次性伤残补助金的具体赔付方式主要取决于受伤人员的伤残程度，比如，依据实际伤残情况所制定的一次性伤残补助金标准应为伤者在事故发生前连续工作满七个月时的个人月平均工资收入。而对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法，则需要遵循赔偿基数乘以月数这条公式进行，其中的赔偿基数则是参照本市上一年度全体职工的月平均工资水平来确定的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复]解析：在具体实施过程中，对劳动者所享有的一次性伤残补助金的支付标准将根据由相关劳动鉴定机构所作出的伤残等级评估结果进行确定。如果员工由于工作原因导致身体残疾，并被鉴定为一级至四级伤残程度，那么他们可以选择保留与用人单位之间的劳动关系，但需暂时离开工作岗位，同时享有一次性伤残补助金的待遇。这笔费用的具体金额将按照以下标准计算：1、对于一级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为相当于27个月的个人工资额度；2、二级伤残者则为25个月的个人工资额度；3、三级伤残者为23个月的个人工资额度；4、而四级伤残者则为21个月的个人工资额度。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复]解析：关于一次性就业补助金的相关规定如下所述：对于被判定为五级工伤的受害者，需以员工平均月薪为基准，支付相当于18个月工资作为一次性伤残补助金给予赔偿。其次，若受害者被认定为六级工伤，同样也是以此员工平均月薪为基准，支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金予以补偿。再次，对于被判定为七级工伤的受害者，同样以此员工平均月薪为基准，支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。接下来，对于被判定为八级工伤的受害者，需以此员工平均月薪为基准，支付相当于9个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。最后，对于被判定为九级工伤的受害者，需以此员工平均月薪为基准，支付相当于6个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。而对于被判定为十级工伤的受害者，则需以此员工平均月薪为基准，支付相当于7个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。