工伤赔偿一次性伤残补助金给多少

（一）计算一次性伤残补助金时，要先确定伤残等级和本人工资。可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，收集工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的工资发放记录等确定本人工资。
（二）按照对应伤残等级的月数乘以本人工资得出一次性伤残补助金数额。比如一级伤残就用本人工资乘以27个月。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条也对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准作出相应规定。

1.一次性伤残补助金数额由伤残等级和本人工资决定。不同伤残等级对应不同的月数工资，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算职工工资并依法缴纳社保，确保职工在发生工伤时能按规定获得合理的一次性伤残补助金。职工自身也需关注工资和社保缴纳情况，若遇到问题及时与单位沟通或向相关部门反映。

结论：
一次性伤残补助金数额按伤残等级和本人工资确定，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性伤残补助金和伤残等级、本人工资挂钩。一级到十级伤残对应27个月到7个月本人工资不等。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资过高，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若过低，低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。了解这些规定，能让工伤职工在遭遇工伤时，清楚自己应得的权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金数额与伤残等级和本人工资紧密相关。不同的伤残等级对应着不同的月数乘以本人工资来确定补助金数额，如一级伤残对应27个月本人工资，十级伤残对应7个月本人工资。
（2）本人工资有明确的计算标准，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）当本人工资过高或过低时，有相应的调整办法。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

提醒：
计算一次性伤残补助金时，要准确确定本人工资及统筹地区职工平均工资，不同地区标准有别，建议咨询以准确核算。

1.一次性伤残补助金数额由伤残等级和本人工资决定。不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级27个月，二级25个月，以此类推，十级为7个月。

2.本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。