上下班途中自己摔跤算工伤吗?

[律师回复]通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。

[律师回复]解析：若员工在下班途中不幸自行滑倒受伤，通常情况下，该公司并不需为此承担法律责任。然而，如若员工在跌倒过程中涉及到并非由其本人承担主要责任的交通意外，那么此类情况便可被视为工伤范畴，从而令公司有必要承担相应的责任，并向员工提供符合相关规定的工伤保障待遇。此外，若员工在下班回家路途中发生跌跤事件且不满足上述条件，则该公司无需对此承担任何法定义务或经济赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：根据相关规定，下班后骑行期间发生意外伤害并不被视为工伤范畴。在上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故才能构成工伤，而骑行过程中的摔倒则不在这一范围之内，因此无法进行工伤鉴定和认定。鉴于此，该情况下产生的医疗费用应由伤者本人自行承担，且并无工伤医疗费用的赔偿待遇可供享受。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：在上下班途中，发生的意外跌倒情况并不一定构成工伤。依据相关法律法规，只有在因被认定为并非个人主要责任的交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故所导致的伤害时，方可纳入工伤范畴内。若此类伤害是由于当事人自身不慎而造成的，则需自行承担主要责任，因其不符合视为工伤的主要条件，所以无法将其认定为工伤，从而由事故方独自承担相应的赔偿责任和风险。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：通常而言，上下班途中个人失足跌倒导致的伤害并不被视为工伤范畴。然而，若在上下班这一特定区间内遭受了并非由自身主要责任造成的交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故所带来的伤害，则可被确认为工伤。除此以外的受伤状况，一般不会被认定为工伤。根据相关法规，以下几种情况应被认定为工伤：1.在正常工作日以及执行工作任务时，由于工作性质而引起的事故伤害；2.在工作开始前或结束后，于工作区域内进行与本职工作相关的准备工作或是尾声处理过程中产生的事故伤害；3.在正常工作日以及执行工作任务时，由于行使工作职责而遭受到突发性的暴力或其它意外事件导致的身体伤害；4.患有职业病的职工；5.由于出差接受统一安排，工作原因导致的身体伤害，或因遭遇事故而下落不明的；6.在正常上下班过程中，不幸遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故带来的伤害；7.通过法律及行政法规规定，应当被界定为工伤的其他特殊情形。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复]结论：员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。解析：员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]结论：职工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。解析：职工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非职工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时职工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对职工发放工伤待遇。除此之外职工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]1、自己摔跤不属于工伤，因为不符合《工伤保险条例》中应当认定或视同工伤的情形； 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]对于上班途中自己骑摩托车摔伤算工伤吗这个问题，解答如下, 可以申请办理工伤认定手续。《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复]不一定的。根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。