用人单位不得解除劳动合同的几种情形

[律师回复]解析：若行为者并不存在造成违法犯罪的主观故意，即对相关行为事宜毫不知情，那么根据法律规定，其行为便无法被判定为涉嫌构成帮助信息网络犯罪活动罪，更无须承担相应的刑事责任及受到监禁惩罚。其次，即便存在其他因素足以证明行为人明确知晓其行为所涉及的相关事项，然而，只要存在与此相反的证据证实行为人确实对此事无知或全然不知情，那么他便无法被指控犯下帮助信息网络犯罪活动罪。法律依据：《刑事诉讼法》第二百条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复]解析：关于刑责侵犯警察人身安全之罪行能否被判处缓期执行，其参考依据包括以下四个方面：首先，涉案行为的严重程度需相对较轻；其次，罪犯需要有真心实意的悔过之情；再次，法庭认为其再犯同类违法犯罪的风险较低；最后，若判处缓期执行，并不会对罪犯所居地所在的社区带来极其不利的影响。在这种情况下，法庭有权判定罪犯缓期执行，并且可以根据具体犯罪情况，同时禁止罪犯在缓期考验期间从事特定的活动，限制其进入某些特定的区域和场所，以及限制其与某些特定人员的接触。然而，值得注意的是，即使被判定缓期执行的罪犯，倘若其被判处了附加刑罚，那么附加刑罚仍然必须得到执行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：在下列情况中，认定为工伤的可能性较大程度上被排除：1.醉酒或吸毒期间导致的事故；2.有意识地触犯法律而引发的伤害；3.由于自我伤害或自杀行为所带来的伤害。然而，若职工是因为在其工作过程中所遭受的意外伤害或职业疾病造成，并且经过了严格的工伤认定程序，那么他们将享有相应的工伤保险待遇。在此基础之上，如果经过劳动能力鉴定后确认该职工已经失去了劳动能力，则他们还可以享受到伤残待遇。为了确保工伤认定和劳动能力鉴定的公正性和便捷性，相关程序应尽可能简化并提供便利。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

[律师回复]解析：下列情况不得解除劳动合同：处于从事接触职业病危害作业工种之劳动者在离职之前尚未经过职业健康检查；或为疑似职业病患者正在接受诊断或在医学观察阶段者；员工本人于本公司内遭受职业病伤害或工伤事故导致其失去全部或部分劳动能力，以及在规定期限内患病但非因工伤事故所致者；女员工正值怀孕期、生育期及哺乳期间；在本公司连续服务满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年者；以及法律、行政法规规定的其他特殊情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：当我们想到劳动合同的解除，有以下几种方式需要注意：我们可以通过双方协商，自愿达成协议来解除劳动关系；其次，如果劳动者提前三十天向用人单位提出申请，也是可以解除劳动合同的；再者，劳动者也可以出于自身考虑，在特定情况下单方面解约；接着，若劳动者因工作失误导致用人单位被辞退，这也可视为是种过失性辞退；另一方面，如果因公司经营状况不佳或其他非特殊原因而辞退员工，则应该归属为非过失性辞退；还有些情况属于经济性裁员，这方面会根据相关法律法规进行处理；最后，若用人单位依照法定程序进入破产重组阶段，可能不得不解除与员工之间的劳动合同；此外，一旦劳动合同到期，也同样需要面临着解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]不能解除劳动合同的几种情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

[律师回复]若员工无过错且合法履行了辞职流程，则用人单位不得扣押原属于劳动者的工资，如公司涉嫌违法，可以提起劳动仲裁或起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；       （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；       （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]一、根据我国《民法典》的规定，合同的解除主要有两种方式，即当事人协商一致解除合同及当事人行使约定或法定合同解除权解除合同，实践中，后者是合同解除的常见方式。所谓合同解除权，是指合同约定的解除合同条件成就时，或出现法律规定的解除合同情形时，当事人双方或一方享有解除合同的权利。约定解除权的行使条件由当事人在合同中具体约定，如二手房买卖双方可以在房屋买卖合同中约定卖方延期交房多少日或买方延期付款多少日，买方或卖有权解除合同。二、法定解除权的行使情形由法律具体规定，如我国合规定的五种法定解除情形：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(5)法律规定的其他情形。

[律师回复]结论：干股成立的要件：需要股东全体一致，没有人行使优先权才能成立。解析：干股成立的要件：需要股东全体一致，没有人行使优先权才能成立。取得的几种情形如下：1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干-股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方取得或者失去相应的股份。4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。法律依据：《公司法》第三十二条有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：（一)股东的姓名或者名称及住所；（二)股东的出资额；（三)出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

[律师回复]1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的。