叔叔是一名进城务工人员，通过人才交流市场招聘会，被一家大型私营企业正式录取，结果现在工作中发现自己患上了特殊皮肤病，不能受风和见光，能否要求长期休病假进行治疗？

对某些患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，患癌症的，如果不申请延长医疗期，最常的医疗期间就是24个月。超过24个月，职工无法继续工作的，单位有权解除劳动合同，但应当按照职工的工作年限支付经济补偿。　　根据《劳动法》的规定，有下列情况可以辞退劳动者：　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。　　因此，如员工地癌已经无法从事原工作地，用人单位可以辞退。否则就不能辞退。对于违法辞退地，需要承担相应地赔偿责任。