我跟单位之间一直没有任何关系，现在单位也没有按照正常员工的待遇给我发放工资福利，我想获得补偿，单位应该怎么补偿我呢？补偿标准应该是什么呢？

[律师回复]1.工资定级 总监级员工工资定级由总经理决定，上报总经理批准，人力资源部备案。 总监级以下（不含）员工由总监决定后上报总经理批准、人力资源部备案。2.工资发放： 员工的计薪期为上月1日至31日止，每月10日为上月工资付薪日，如发薪日为 假期，则酌情提前或推迟发放，员工的工资将如期转入其银行帐户或以现金形式发放。员工工资自报到入职之日起薪，至离职之日停薪，新员工及离职员工当月工资均 依实际天数乘以日薪（月薪/22天），若于20日后报到者，其工资合并于下月发放。员工应对自己薪金严守秘密，不得互相谈论，否则降级处分。3.奖金：公司另行制订奖金政策。 4.工资调整员工薪酬福利的相关回答。 公司以及所属各分公司定为每年对全体员工调整一次工资，每一季度对全体员工 进行绩效考核，依考核结果调整工资。 员工对公司以及所属各分公司做出重大贡献和突出业绩时，总经理办公会或各分 公司经理办公会可以根据业绩大小做出决定，给予工资以外的一次性奖励。 5.加班工资：规定工作时间及工作量以外，公司以及所属各分公司要求增加的工作为加班，加班工资规定如下：加班工资计算依据为基本工资。法定节假日的加班费是日基本工资的300%。休息日加班费是日基本工资的200%。 延长工作时间加班费是日基本工资的150%。加班小时工资计算方法为：小时工资=日基本工资÷7。员工月加班时间不超出国家规定的定额。加班需经部门经理提出申请报系统总监或总经理批准，否则将不计加班费用。 6.试用期员工 试用期员工的基本工资和特殊津贴按月发放。试用期员工接受绩效考核，但不发放绩效工资。试用期员工转为正式员工时，当月开始计算绩效工资，已经发放工资的月份，不再补发绩效工资。 你可以直接向上级反映要求提高员工福利待遇。