来公司里边工作的时候，我们这个地方已经给我们缴纳社保了，但是公司里边有一个人受伤之后，现在已经导致残疾了，残疾人保障金和社保是一样的吗？

[律师回复]解答如下, 1、残疾人就业保障金不是必须缴纳。在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。　2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

[律师回复]解答如下, 1、残疾人就业保障金不是必须缴纳。在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。　2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

[律师回复]如果下达比例是2%残疾人保障基金，是国家残联实行的管理办法，那么就按照规定收取一个人或者两个人的残疾人就业保障金，如果安排两个人就业，就不收取残疾人就业保障金，那么用人单位就要安排两个残疾人就业，各个用人单位，都需要安排残疾人就业，目的是促进残疾人就业，和社会保险没有一点关系。根据规定。比如某单位在职职工100人，由残联根据单位的职工人数，确定录用残疾人比例，在用人单位达不到规定比例的，需要交纳残疾人就业保障金，如果单位没有安排，或者只安排一个人