我是一家物业管理公司的保安，今年公司人员流失严重，工作岗位上存在严重缺编，用人单位安排我经常加班加点，却从不支付加班费，产生劳动争议应该如何解决处理？

可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。