朋友任职知名外企17年，目前任职高级经理，距离退休四年。公司对其任职部门异地重组造成职位消失公司可能以业绩不达标或其他途径逼迫解除协议吗？

本案中公司以任职部门异地重组造成职位消失为由要求当事人三个月内离职，若该公司有提供其他职位给当事人，当事人不愿意则该决定合法，若没有这个前提则是违法解除劳动合同。如果当事人坚持工作到退休，公司可能以业绩不达标或其他途径解除与当事人的合同也是违法解除劳动合同。
1、若当事人坚持工作到退休则不会有经济补偿金。
2、若公司是上面分析的违法解除，当事人可以申请仲裁要到24个月工资，但工资标准为市均工资的三倍。可与公司目前给的补偿金对比一下看哪个更高。