妹妹说她们刚来工作的时候，老板就让他们签订了一个保密协议，说他们在这个从事的工作，不能对外泄露信息，如果泄露信息的话，需要承担责任，但是在什么情况下可以签订保密协议？这个协议一般约定多长时间？

[律师回复]结论：消息泄露后，并不影响签订保密协议，用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商签订保密协议。解析：消息泄露后，并不影响签订保密协议，用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议包含哪些内容：保密内容和范围，法律无明确规定，用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。保密期限，可超过劳动关系存续期限，并延续到劳动者离职后一定时间。保密费，法律无强制性规定，但企业支付保密费有一定积极作用。保密义务和责任，保密协议中不得约定员工泄密应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复]一、劳动者离职违反保密协议的规定，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议的约定要求劳动者承担责任，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费，也可以不支付保密费。二、保密协议解除方式：1、双方协商一致解除保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，双方协商一致可以变更和解除合同。2、劳动争议仲裁解除如果协议内容显示公平或者违法的，在劳动关系存续期间，可以通过劳动争议仲裁解除。

[律师回复]1、泄露工资算不算违法保密协议，要看双方约定的保密协议的具体内容。如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]1、劳动者泄露保密协议，需要按协议的约定来承担采取补救措施、赔偿损失等责任；2、如果双方还约定了竞业限制条款和违约金，而劳动者违反的，需要按照约定支付给单位违约金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]百万数码博主因发布视频提前泄露小米新机外观，在互联网上造成了广泛传播的后果，给小米公司带来了十分恶劣的影响，严重违反了其与小米公司签订的保密协议，被判赔100万元，那么违反保密协议需要承担哪些责任呢？

[律师回复]1、劳动者泄露保密协议，需要按协议的约定来承担采取补救措施、赔偿损失等责任；2、如果双方还约定了竞业限制条款和违约金，而劳动者违反的，需要按照约定支付给单位违约金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为； 2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；

[律师回复]如果签署竞业限制协议同时支付经济补偿（必须要同时支付补偿，没有这点竞业限制不成立），那么你违反的话是要承担法律责任的。具体请参考下面的法条依据希望你采纳我的回答劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予丁姬弛肯佾厩崇询搐墨劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复]您好，一般企业的保密协议内容如下：一、确定保密范围及现有技术的知识产权归属　　二、员工在企业任职期间完成的发明创造和其他技术是属于职务成果还是非职务成果　　三、另行制定的保密制度也是员工保密义务的一部分　　四、员工使用商业秘密的权利范围及员工的义务　　(5)规定确定保密期限。　　(6)企业自行决定是否约定竞业禁止条款。所以你所提到的情况泄露公司配方属泄露公司机秘，违反了保密协议；

[律师回复]1、您好，您咨询的是有关劳动合同纠纷问题。2、侵犯商业秘密罪（刑法第219条），是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。3、你的同事和和公司签订了保密协议工作中拷贝了公司的涉密资料但离职后没有泄露也没有用之盈利，所以其不构成侵犯商业秘密罪。4、根据《劳动合同法》第23条规定，如果你在劳动合同中签订了保密协议，在解除劳动合同之后，在保密期内，公司应该给予你的同事一定补偿。5、建议你的同事和公司协商，将秘密资料归还公司。如果公司不愿意的话，你同事应该保守秘密，不得随意利用知道的秘密，那么不会构成犯罪。6、建议最好与单位协商，防止不发生不必要的纠纷。