我婆婆进厂时没有超过退休年龄50岁，现在超过50岁了，厂里因自厂里原因辞退年龄较大的员工是不是因为现在年龄超过了厂里就可以用这个理由不补偿下岗工人费用工资问题？

如果你婆婆现年已经超过50岁了，她即使仍然在单位上班，与单位的关系也不再属于劳动关系，而属于劳务关系，就算单位想要辞退你，也不会有什么补偿，关于补缴社保的情况，可以通过搜集证据，证明入职时间及劳动关系，提起劳动仲裁，要求单位补缴社保。