未达到数额标准职务侵占一般不立案怎么处理

[律师回复]解析：在刑法领域中，侵占罪是可以适用缓刑处罚的。根据我国相关法律法规的明文规定，适用缓刑需要满足如下条件：首先，犯罪分子需因犯下拘役或三年以下有期徒刑之罪行；其次，还必须同时符合四个具体要求：其一，犯罪情节相对轻微；其二，犯罪嫌疑人已有真诚悔过之表现；其三，经评估无再犯罪之风险；最后，宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响。法律依据：《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复]解析：依据我国《治安管理处罚法》之相关法律法规，针对尚未达到刑事犯罪立案标准的侵犯他人财产权益行为，可视情节轻重予以相应的行政处罚。具体而言，可处以5至10天不等的拘留，并处以500元以下的罚款；若情节较为严重者，则应处以10至15天的拘留，同时被处以1000元以下的罚款。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复]解析：职务侵占罪，系指公司、企业或其他组织内部员工，在其本职工作中，利用职务之便，将本应归属于该组织的财务非法占为己有，且涉案金额达到了一定数值的犯罪行为。这类犯罪的成立，必须满足两个条件：首先，必须存在将本单位财物非法占有为己有的行为；其次，必须是按照国家相关法律规定，数额较大的情况下才能进行认定。值得注意的是，若只涉及到非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，而并未达到数额较大的认定标准，那么这种行为并不构成职务侵占罪。而所谓“数额较大”的起始点，依据我国最高人民法院的相关法律规定，通常是指侵占公司、企业等单位财物在人民币五千元至一万元以上的范围内。由于我国经济发展水平参差不齐，各省市对于数额较大的认定标准也有所差异，普遍高于原定的五千元，例如河南地区的标准为一万元，而南方部分城市则在一万元至两万元之间不等。法律依据：《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。

[律师回复]解析：若职务侵占行为符合法定缓刑适用标准，则可依法予以缓刑。具体适用标准如下：1、针对被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯。2、同时必须满足犯罪情节较轻、当事人具有悔罪表现、社会危险性较小以及宣告缓刑不会给其所居住社区带来严重不良影响等四个基本要素。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：若行为尚未达到侵占罪的立案标准，便无法被认定为犯罪行径，从而无需承担相应的刑事法律责任。对于侵占罪所涉及的数额计算方式，主要包括以下两种方法：首先是重置价值法，即将涉案财物以同等品质及数量在市场中购买所需的货币金额作为参考依据；其次是折旧价值法，即按照一定的折旧比率来计算出涉案财物的实际价值。在实践操作过程中，我们通常会根据行为人拒绝归还或交付涉案财物时的重置价值来确定其行为对象的价值。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复]解析：侵占罪在我国《刑法》中关于犯罪数额的规定如下：当行为人实施了侵犯他人财产权的行为且产生的利润达到五千至两万元之间，便被认定为侵占罪的“数额较大”；如若行为人通过不正当手段获得的财产数额高达十万元及以上，那么此行为将被视为“数额巨大”的侵占罪行，具体的判决还需依据行为发生地的经济发展水平进行综合考虑。侵占罪的起始数额，即构成侵占罪所需行为对象的最低价值，这一数值是衡量侵占行为社会危害性的重要标准，也是区分侵占行为是否构成犯罪的关键节点。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复]律师解答侵占罪数额达65万的，应当处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。依据侵占罪的相关解释，“数额巨大”的起点标准是20万元以上。六十五万既符合了侵占罪的标准，也达到了数额巨大的量刑处罚。根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。法律依据《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

[律师回复]通常在没有达到规定的数额标准时，职务侵占一般不立案，但此时并不是说这样的情况就无法处理，公司企业在这样的情况下可以通过仲裁或诉讼要求退赔，也就是说刑事虽然无法追究员工的责任，但在民事方面也是可以维护公司、企业的权益的，同时也可以结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，辞退该员工。

[律师回复]1、侵占公司财产涉嫌职务侵占罪，职务侵占六万以上的，应当立案。2、《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复]1、达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点；2、达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点；3、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。