我哥们在单位工作时受伤，现在已经被认定为工伤，但是没有进行伤残鉴定，生存鉴定要在什么时候进行呢？地方上的停工留薪的目录所规定的内容是强制性的吗？必须按照这个目录来享受待遇吗？根据工伤保险条例规定工伤期间他能享受到哪些待遇？如果在医疗期内单位给他按离职处理是否违法？

[律师回复]工伤保险赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

[律师回复]可以的，具体可咨询当地的卫生和计生委员会。国务院办公厅印发的《医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》自2019年1月1日起开始执行。《方案》提出，中央制定计划生育扶助保障补助国家基础标准，独生子女补助标准提高，这也意味着此前实施的“农村部分计划生育家庭奖励扶助金”“计划生育特别扶助金”将统一于国家基本标准，根据经济社会发展情况不断增高，补贴形式由中央安排。部分地区政策落地有独生子女证每人每年补贴2400元在国务院公布的文件中虽然没有公布具体的补贴标准，但是有些地区已经公布了补贴的金额。

[律师回复]工伤保险赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

[律师回复]根据《军队转业干部安置暂行办法》担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：(一)达到平时服现役最高年龄的;(二)受军队编制员额限制不能调整使用的;(三)因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;(四)其他原因需要退出现役作转业安置的。第十三条　担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：(一)年龄超过50周岁的;(二)二等甲级以上伤残的;(三)患有严重疾病，经医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;(四)受审查尚未作出结论或者期未满的;(五)故意犯罪受刑事处罚的;(六)被或者受劳动教养丧失干部资格的;(七)其他原因不宜作转业安置的。

[律师回复]办理低保并不是按照残疾等级计算的，但可以到当地残联申请残疾补贴。要办理低保，必须满足一定条件，申请者家庭户月人均收入要低于户口所在地县区政府公布的低保线以下。如果符合低保条件，属于城市户口的，则可以到户口所在的社居委申请办理低保，如果是农村户口，则可以到户口所在地的村委会办理申请手续。最低生活保障，是指具有本市常住户口的居民、村民，与其共同生活的家庭成员人均收入低于我市居民、村民最低生活保障标准的，可以申请低保待遇。申请条件：1、持有本市农业户口的居民；。2、共同生活的家庭成员年人均可支配收入低于户籍所在地当年农村居民最低生活保障标准（700元/年）。3、对符合条件的“三无对象”实行全额救助，对有一定收入的贫困对象实行差额救助。家庭成员包括下列人员：（一）配偶；（二）共同生活的子女。（三）共同生活的父母、祖父母、外祖父母。（四）与兄、姐共同生活的父母双亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹。（五）父母双亡且由祖父母或者外祖父母作为监护人的未成年或者已成年但无生活能力的孙子女和外孙子女。（六）民政部门根据本条原则和有关程序认定的其他人员。

[律师回复]停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复]试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。

[律师回复]1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。2、、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。