公司近段时间一直在赶一个大客户的订单每天晚上安排员工加班到晚上10点，周末也很少休息，就连国庆期间法定节假日也在加班，月底在计算考试的时候公司却扣发工资，这合理吗？

[律师回复]不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

[律师回复]加班费多少，主要根据个人工资来确定。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]您好，劳动仲裁申请书表格式范本:申请人:银某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市× 被申请人:北京某某有限公司 法定代表人:×，性别:职务:电话: 请求事项: 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元； 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元； 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元； 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。劳动仲裁申请书范本。 事实和理由: 2003年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2008年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2011年2月22日终止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，2006年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 2005年8月15日至2006年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于2006年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。 2008年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 申请人:xxx xxxx年x月xx日

[律师回复]申 （被）请 人 姓 名 性 别 出生日期 户口性质 城镇 现工作单位 无 是否签订合同 是 职 业 无 联系电话 身份证件类型及号码 居民身份证： 申 （被）请 人 单位名称 企业性质 有限责任公司 （负责人） 法定代表人 姓名 性别 职务 住所地 　　请求事项： 　　1、裁决被申请人支付2014年年终双薪8000元； 　　2、裁决被申请人支付生育津贴与应发工资的差额9208.53元；（8000 3-14791.47=9208.53元） 　　3、裁决被申请人支付2014年度未休年假工资5517.24元；（8000 21.75 5 3=5517.24元） 　　4、裁决被申请人支付拖欠的2014年11月份工资2959.24元； 　　5、裁决被申请人支付员工发展基金30000元。 　　以上共计：55685.01元 　　事实与理由： 　　申请人何某某在2012年11月1日入职被申请人北京某某科贸有限公司，任商务总监一职，并约定了工资3500元，2013年工资调整至6000元并约定了年底双薪并，2013年12月被申请人授予申请人30000元的员工发展基金并约定申请人离职后可以提取，2014年1月被申请人调整申请人工资至8000元每月，2014年12月1日申请人休产假， 2015年4月7日申请人于产假结束后提出解除劳动关系。 　　解除劳动关系后被申请人未按照约定发放2014年年终双薪8000元；未支付生育津贴与应发工资的差额9208.53元；未支付员工发展基金30000元；另2014年被申请人未安排申请人休年假也未支付未休年假的工资；且拖欠申请人2014年11月工资2959.24元。 　　被申请人的上述行为违反了当初的约定，严重侵害了申请人的合法权益，现申请人为维护自身合法权益根据以上事实与法律，特此向贵委提出劳动仲裁申请，望裁如所请。 　　此致　　申请人： 　　年 月 日 这个就是北京劳动仲裁申请书范本。