我跟该公司签有劳动合同，是该公司的一名业务员，我之前跟对方的客户签署过一份合同，但是对方客户却找到了公司要解除这份合同。公司认定是我的过错，扣了我的工资，并且还要解除我的劳动合同，这种情况下我应该怎么办？能否向公司要取经济补偿金，经济补偿金额怎么计算？

您好，您咨询的是劳动报酬纠纷问题。
1.您在该公司上班，与该公司之间存在劳动合同关系，公司应当按照合同约定以及相关法律规定履行义务，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额发放劳动者的工资，不得无故拖延或克扣。
2.根据您的描述，您所在的公司实行的是底薪加提成的工资发放方式，您为公司获得一笔交易，公司就应当支付您业务提成，只要该客户的退款并不是因为您的个人过错导致的，公司就不能克扣您的业务提成，个人过错可以理解为虚假宣传等；即使公司有规定说客户退款不计算提成，那么公司只能扣除您的提成，而不是将您的底薪也扣除，而且根据劳动法及相关法律法规的规定，劳动者每月的工资不能低于当地最低工资标准，如果该公司将您的底薪和提成都扣掉，明显就低于当地最低工资标准，属于违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉举报。
3.根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您洽谈的客户退款是由于您的过错，给公司造成了损失，公司也不能将您的工资全部扣掉，公司扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且不能低于最低工资标准。
4.公司违法克扣工资的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。