同学他跟用人单位签有劳动合同，前两天家中来了电话说父亲生病了，需要同学她回家进行看护，但是同学他召集并没有跟公司申请假期。造成他旷工的行为是否会被处置？

旷工属于违纪行为，解除合同依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”的规定。通常，要构成严重违反用人单位规章制度，偶尔旷工显然不成，需要达到一定天数，这个具体的时间有用人单位依照法定程序，在企业的规章制度中明确。可以获得补偿。