你好，我咨询一个问题，我和单位有劳动合同，我已经结婚了，因为妻子的关系认识了他们单位的同事，一起玩时说起一些工作上的问题，他们感觉我能帮上忙，就约我去他们公司帮过几次忙，他们公司给了我一些报酬，这家事我公司领导知道了说我违反了劳务合同，我认为没有，现同公司的劳务合同纠纷问题应该怎么办？

1.您好，您咨询的是劳务合同纠纷问题，根据您的描述，您与该单位的法律关系有两种情形：
（1）如果您是该单位招用的员工，在其他单位没有任职，您为该单位提供经常性的劳动，您与该单位之间就是劳动合同关系，您作为劳动者的权益受到法律保护；
（2）如果您在娶她单位有任职，在该单位只是短期的兼职，提供暂时的劳务，您与该单位之间就是劳务合同关系，双方应当按照合同约定履行义务。所以，根据您的情况，您与该单位是劳务合同关系，双方的义务由合同予以约定，按照合同约定履行各自的义务。您在离职时没有按照合同约定提供相关材料，您属于违约，如果合同中约定了违约责任，您应当承担。
2.关于合同期限的问题，您与该单位的合同中约定的服务期为一年，而您没有按照合同约定做满一年，应当按照违约责任条款承担责任，即承担50%的工资违约金。但是根据您所说的，当时签订合同时真实的服务期限并不是一年，而是一学期，也就是说书面的合同并不是您真实的意思表示，《合同法》规定合同的形式既可以是书面的，也可以口头的，您如果能证明当时确实双方认可一学期的期限，则双方的口头协议是有效的，该书面合同中的期限就应当按照一学期计算。
3.如果合同的履行期为一学期，那么您在一学期后离职就属于正常合同期满终止的情况，您无须履行离职手续，也就不存在因为离职手续不合理而违约的情况了，更没有未做满期限而需要支付50%工资违约金的情形，您与该单位的合同因合同到期而终止，双方权利义务消灭。您没有违约，不需要承担违约责任。