并非厂子乔迁，用人单位就肯定需要支付经济赔偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，两方应当对具体的工作地点作出商定，此后的事实上履行当中工作地点也得以常态化固定。公司乔迁，隶属公司战略性、长久性的经营或办公场所的重大长久变换，势必对劳动者履行劳动合同导致重大影响，使得两方的权利义务发生实质性变换。公司乔迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，通常而言，用人单位应与劳动者商量一致，变换劳动合同商定的内容，以保护劳动者在变换劳动合同内容时不受到不利影响。但是，商量一致变换的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，公司的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，能够跨越商量一致的形式原则，公司乔迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上认可，司法实践中亦对商量一致原则做限制性解释与适用。根据《劳动合同法》的限定和各地司法实践，公司乔迁，在本市行政范围内乔迁，工人上下班可乘坐本市公共交通工具，或公司提供交通补贴、免费交通工具接送等便利要求，对工人生活未导致明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁无经济赔偿；反之，劳动者能够用人单位无按照劳动合同的商定提供劳动要求解除合同，享有经济赔偿金。用人单位应当支付经济赔偿金不支付的，向劳动监察投诉，也能够申请劳动争议仲裁维权。
2019-05-09 05:32:00 回复
