劳动合同上有违约金赔偿的商定，现在我要去职，工作期间创造的收益能够抵么？公司能够克扣我的薪水吗？

违约去职会有什么后果，《劳动法》第102条限定：劳动者违背本法限定的要求解除合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。根据劳动部1995年5月10日发布的《违背amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同限定的赔偿办法》第4条限定，劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录取其所支付的花费。
(2)用人单位为其支付的训练花费，两方另有商定的按商定解决。由于用人单位对劳动者进行职业训练系执行法定义务，加之劳动者经训练后通过劳动已为单位创造了肯定价值，因此，训练花费的赔偿应当依据训练费的总额及劳动合同时限和劳动者为用人单位事实上服务的时间来合法确定数额。
(3)对生产、经营和工作导致的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同商定的其他赔偿花费。此外，根据劳动部的有关限定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，除该劳动者承受赔偿职责外，该用人单位应当承受连带赔偿职责。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位导致的经济损失总额的70%。相关知识延伸阅读：去职证明有什么用根据劳动合同法实施条例第二十四条限定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同时限、解除或者终止劳动合同的日子、工作职位、在本单位的工作年限。员工去职时，可向原单位人力资源部申请开具去职证明，原单位不得以任何借口拒却，这是公司的法定义务。通常公司的去职手续中，都会有一个出具去职证明的流程。公司收取去职证明，可防范新录取员工与原单位仍然存在劳动纷争，并受到劳动纷争的牵连。所以，去职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续解决去职;
3、证明是自由人，能够申请失业金或应聘新的职位;
4、能够凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。