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合同不成立的五种常见情形有：一方发出的不是要约而是要约邀请；双方未就主要条款达成一致；未按约定或法定形式订立；一方未签字、盖章或按指印且未履行主要义务；采用信件、数据电文等形式订立，未签订确认书。解决方案是先明确合同不成立原因，若有损失可要求过错方赔偿，双方也可重新协商订立合同。
关于租用土地面积与实际面积不符是否导致合同无效的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《民法典》相关规定，合同无效的情形主要包括违反法律强制性规定、恶意串通损害他人利益等。单纯的土地面积差异通常不会直接导致合同无效，除非存在欺诈或重大误解等情形。如果面积差异较小（比如误差在5%以内），一般属于正常测量误差范围，可以通过调整租金等方式解决。但如果面积差异较大（比如超过10%），可能涉及以下法律问题：1. 如果出租方故意虚报面积，可能构成欺诈，受影响方可主张撤销合同； 2. 如果因重大误解签订合同（如双方对土地范围认知存在根本性错误），可能构成重大误解； 3. 如果差异导致合同目的无法实现，承租方可以主张解除合同。建议处理步骤： 1. 先核实土地证载明面积与实际测量结果 2. 收集相关证据（如测量报告、沟通记录等） 3. 根据差异程度选择协商调整租金或主张权利 4. 如协商不成，可考虑通过诉讼主张违约责任或撤销合同具体如何处理需要结合合同约定、差异比例、过错程度等因素综合判断。建议携带相关材料当面咨询，以便给出更有针对性的建议。
立户口一般要满足一定条件，比如有独立房产、结婚等。你得准备身份证、房产证等材料。要是因有独立房产立户，带上相关证件去办就行；若因结婚，除证件外还得有结婚证。准备好材料后去对应地点办理。要是不清楚所需材料，可问问周围立过户的人。
住建部明确规定公积金异地贷款应按以下流程办理：
1、贷款城市公积金中心接受职工的异地贷款业务咨询，并一次性告知贷款所需审核材料;
2、职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请，缴存城市公积金中心根据职工申请，核实职工缴存贷款情况，对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工，出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》;
3、贷款城市公积金中心受理职工异地贷款申请后，向缴存城市公积金中心核实《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。核实无误的，应按规定时限履行贷款审核审批手续，并将结果反馈缴存城市公积金中心。缴存城市公积金中心对职工异地贷款情况进行标识，并建立职工异地贷款情况明细台账。
《住房公积金管理条例》 第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
残疾人就业保障金不需要每月申报;
用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的，用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。
未签订扣缴税费协议的，用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第三条
企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金所反映的是企业经营管理权;注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权。
注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。而注册资本非经法定程序，不得随意增减。
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;
2、《劳动合同法》三十七条
你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，直接提交辞职信就离开单位，这是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用，可要求你承担。
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