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签第三次劳动合同会默认成无固定期限吗
签第三次劳动合同时,一般会默认签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是连续签了两次固定期限劳动合同,而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,接着续订合同的时候,除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同,不然就应该签无固定期限劳动合同。 这里说的“连续订立”,意思是两次固定期限劳动合同不能有间断。第三十九条说的是劳动者有过错,像严重违反单位规章制度这类情况;第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤,还有不能胜任工作等情况。要是没有这些情况,单位和劳动者签第三次劳动合同时,只要劳动者没主动提出签固定期限合同,就得签无固定期限合同。 要是单位违反规定,不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从该签无固定期限劳动合同那天开始,就得每个月给劳动者双倍工资。比如,本来每月工资5000元,违反规定期间就得每月给10000元。所以劳动者要清楚自己的权益,遇到这种情况,要积极维护自身合法利益。 ...
实施非法拘禁行为是否可以立案
判断非法拘禁行为能否立案,要依照相关司法解释。对于国家机关工作人员利用职权非法拘禁,有这些情形应予以立案。一是非法剥夺他人人身自由达24小时以上;二是非法剥夺人身自由且用械具、捆绑等恶劣手段,或实施殴打、侮辱、虐待行为;三是非法拘禁造成被拘禁人轻伤、重伤或死亡;四是非法拘禁情节严重,致使被拘禁人自杀、自残致重伤、死亡或精神失常;五是非法拘禁3人次以上;六是司法工作人员对明知无违法犯罪事实的人非法拘禁。 一般主体实施非法拘禁,虽无专门统一立案标准,但实践中常参照国家机关工作人员的标准判断。若非法拘禁情节显著轻微、危害不大,不构成犯罪,会按《治安管理处罚法》处罚。 所以,判断非法拘禁行为是否立案,要结合具体情节和危害后果。遇到非法拘禁相关问题,可保留证据,及时报警处理,维护自身合法权益。 ...
侵权责任起诉,时效到底有多久
侵权责任起诉时效通常是三年。这个三年的时间,是从权利人知道或者权利应该知道自己的权利受损害,以及知道是谁损害了自己权利那天开始算的。 在这三年里,权利人得积极行动,向法院提起侵权责任相关的诉讼,这样才能保障自己的合法权益。要是超过三年才起诉,一旦对方用诉讼时效来抗辩,而且法院查下来也没有时效中止、中断、延长的情况,那权利人可能就没办法胜诉了,法院不会再支持他的诉求。 但也有特殊情况。如果从权利受到损害那天起超过了二十年,一般法院就不管了。不过要是真有特殊情况,权利人可以申请,法院会根据情况决定是否延长。 另外,诉讼时效在一些特定情形下会发生中止或者中断。时效中止是说,在诉讼时效快到期的最后六个月内,因为不可抗力这类法定的障碍,让权利人没办法去行使请求权,这时诉讼时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了,再往后算六个月,时效就到期了。时效中断就是,当权利人向义务人提出让他履行义务,或者义务人同意履行义务等符合法律规定的情况出现时,之前已经过的时效就不算数了,从发生中断的时候起,重新计算诉讼时效。 ...
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