最新律师回复
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四川法务 最近回复：
公司的加班费太少可以拒绝加班吗
员工通常可拒绝加班费太少的加班安排。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。法律明确规定了不同情况下加班费的支付标准，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，未按规定支付属违法行为。 解决措施和建议如下： 1.若遇到紧急情况如抢险救灾等，员工应服从加班安排。 2.员工可与单位就加班费进行协商，争取合理报酬。 3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。...
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四川法务 最近回复：
工作时失误没签合同应如何给予赔偿
工作中失误未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若劳动者自用工之日起超一个月不满一年未签，用人单位要支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签。赔偿按劳动者实际工资算，最多支付11个月二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免赔偿期限进一步延长。 2.建立完善的合同管理制度，加强对劳动合同签订流程的监督，防止类似失误再次发生。 3.若已面临赔偿，应积极与劳动者协商，争取达成合理的赔偿方案，降低赔偿成本。...
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内江法务 最近回复：
判定商标侵权所需的条件有哪些
法律分析： （1）判定商标侵权需多方面考量。存在违法行为是基础，像销售假冒注册商标商品等行为就属于此类，这是对他人商标权的直接侵犯。 （2）损害事实的发生包括直接和间接两方面。直接损失体现为销量和利润的减少，间接损失则是商标信誉受损，会对品牌长期发展产生不良影响。 （3）违法行为与损害事实之间的因果关系是关键。只有当损害事实确实是由侵权行为导致时，才符合商标侵权判定。 （4）行为人主观过错分为故意和过失。故意侵权性质恶劣，而过失侵权也不能免责。只有同时满足上述四个条件，才能认定构成商标侵权。 提醒：企业和商家在经营中要注意审查商品来源，避免因疏忽陷入商标侵权纠纷，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。...