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陈惜律师柯桥区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历: 陈惜律师,系浙江启嘉律师事务所执业律师,深耕法律实务领域多年,专注于刑事辩护、合同纠纷、债务处置及工伤赔偿等核心民事与刑事业务领域,以专业素养与务实作风赢得业界与当事人的广泛认可。 教育背景扎实,具备深厚的法学理论功底,持有中国执业律师资格证,凭借多年法律从业经验,积累了丰富的案件处理与争议解决实战能力。同时,陈惜律师沟通高效顺畅,能精准捕捉当事人核心诉求,为不同需求的委托人提供定制化法律服务。 执业以来,陈惜律师成功代理多起典型案件: 1、曾为涉嫌重大刑事案件的当事人提供全程辩护,通过细致梳理证据、精准适用法律,有效维护了当事人的合法权益; 2、代理某企业与合作方的大额合同纠纷案件,凭借对合同条款的深度解读与争议焦点的精准把控,帮助当事人挽回巨额经济损失; 3、为多名工伤职工提供维权法律服务,通过协商、仲裁及诉讼等多种途径,成功为委托人争取到工伤保险待遇与赔偿,切实保障了劳动者权益。 陈惜律师始终秉承“专注、协同、极致、共享”的发展理念,坚守“高效、优质、专业”的服务准则,将“亲情服务、精益求精”的宗旨融入每一项法律服务中。视委托人利益为最高执业准则,凭借勤奋敬业的精神与良好的职业道德,形成了严谨细致、务实高效的办案风格,擅长为当事人防范法律风险、规避潜在损失,提供多渠道、可操作、高效率的解决方案。自执业以来,陈惜律师始终把当事人的合法利益放在第一位,以诚信为本、专业为基,赢得了当事人的一致好评与高度信赖。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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蒋淑娜律师越城区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 会外语
简历: 蒋淑娜律师,浙江大容律师事务所合伙人、专职律师、党支部书记,兼具扎实的法学理论功底与丰富的司法实践经验,深耕法律领域多年,始终秉持“匠人匠心、精益求精”的法律服务宗旨,致力于为当事人提供优质、全面、高效、专业的法律服务,依法维护每一位当事人的合法权益。 在专业领域深耕细作,蒋淑娜律师的业务范围涵盖婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、损害赔偿、刑事辩护等多个诉讼与非诉讼领域,凭借对各类案件核心要点的精准把握和丰富的实务操作经验,为客户提供切实可行的法律解决方案。同时,她还肩负多项行业与社会职责,先后担任浙江省婚姻家事委员会委员、绍兴市政府法顾与行政专业委员会委员、绍兴市越城区分会民商专业中心成员、绍兴市越城区工会“职工法律服务志愿团”团员及绍兴市工会职工法律援助律师,积极投身公益法律服务,用专业力量回馈社会。 执业以来,蒋淑娜律师凭借专业能力与责任担当屡获认可: 2016年承办的胡某介绍卖淫罪案件获评“2016年度优秀刑事法律援助案卷”; 2017年获评“2016年度优秀法律顾问”“二0一七年度越城区法律援助先进工作者”,并被聘为绍兴市工会职工法律援助律师; 2018年荣获“2017年度十佳基层法律顾问”称号; 2019年加入越城区总工会“职工法律义务志愿团”; 2022年被授予“2022年度越城区律师行业先进个人”称号。 无论是复杂的刑事辩护、牵扯情感的婚姻家事纠纷,还是关乎企业与个人权益的合同争议、劳动纠纷,蒋淑娜律师始终以专业、诚信、负责的态度,坚守“客户至上”的服务理念,为客户保驾护航。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 刑事辩护 婚姻家庭
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洪敏迩律师绍兴 当前在线
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 工伤赔偿
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黄菊梅律师越城区 当前在线
简历:黄菊梅律师,浙江广缘律师事务所专职律师及合伙人。自2015年正式执业以来,她始终秉持专业与专注的精神,将职业方向精准聚焦于交通事故、工伤赔偿及合同纠纷领域,并在此积累了深厚的理论功底与丰富的实务经验。 更多 >
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擅长 债权债务 交通事故 工伤赔偿
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什么情况算工伤认定标准
工伤认定要综合考量多方面因素。工作时间、工作场所和工作原因是关键考量点,在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或在预备、收尾性工作中受伤,履行工作职责遭暴力等意外伤害,患职业病,因公外出期间因工作原因受伤害或下落不明,上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害,都可认定为工伤。 但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害,不能认定为工伤。 为保障权益,劳动者应及时了解工伤认定相关规定,在发生可能属于工伤的情况时,尽快收集证据,如现场照片、证人证言等。企业要积极配合员工进行工伤认定,提供必要的协助。社保行政部门需严格按照法定程序进行认定,确保认定结果的公正性和准确性。...
你说这事法律上面有什么规定,可那个工人天天追着我要,我想1900元不付了,我呢还欠包活那个人1900元,木工老板叫我岀一万二千元,公司叫带材料木工老板陪,但另外还有3万块钱要公司陪,有工伤保险陪去7?
你好,后面有法律问题随时沟通...
劳务派遣公司工伤怎么赔偿
1.劳务派遣员工发生工伤,赔偿责任主体一般为劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位,需承担工伤保险责任并为员工缴纳工伤保险费。 2.若已缴纳工伤保险,员工可获工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳,由劳务派遣单位按标准支付费用,用工单位有过错则承担连带赔偿责任。 3.员工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定赔偿项目和金额。双方可先协商赔偿,协商不成,员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 建议劳务派遣单位依法为员工缴纳工伤保险,降低自身风险;用工单位尽到合理注意义务,避免因过错承担连带赔偿责任;员工增强法律意识,及时维护自身权益。...
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