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最新劳动纠纷律师回复
公司辞退拒安排员工应怎样处理
公司辞退拒绝工作安排的员工,必须合法处理,不然可能吃官司。下面分情况说。 要是员工拒绝合理工作安排,公司先看看规章制度,若制度明确这算严重违纪,且制定程序合法、已公示,公司就能按制度解除劳动关系,不用给经济补偿。不过,公司得留好证据,像工作安排书面通知、员工拒绝记录等。 要是工作安排不合理,比如工作量加得离谱,或者调岗有针对性、侮辱性,员工拒绝是正当维权。这时公司辞退员工,大概率会被认定违法解除,得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。 要是情况不太明确,公司可以和员工沟通。员工认识到错误,接受工作安排,就继续履行合同;员工坚持拒绝,公司可以请工会调解,也能申请劳动仲裁。 总之,公司处理这种事得按法律规定和程序来,不然违法解除,法律风险可不小。要是遇到复杂情况,拿不准,建议找专业人士咨询。 ...
辞职不获批直接离职没发工资怎样处理
劳动者提了辞职但单位不批,直接离职后单位又不发工资,这种情况怎么处理呢?咱们先说说离职的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,正式员工提前三十天书面通知单位,试用期员工提前三天通知单位,就可以解除劳动合同。只要按这个程序来,就算单位不批准,到时间也能走。不过要是没按规定提前通知就直接走人,给单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。 要是单位以没获批离职为由不发工资,劳动者可以先和单位协商。告诉单位不发工资是违法的,要求他们支付工资。协商的时候要留个心眼,把聊天记录、通话录音这些都保存好。 要是协商不成,劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资。如果单位逾期还不支付,还得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 除了投诉,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意,申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请的时候,得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据,来证明自己和单位有劳动关系,还有自己的工资情况。 ...
合同到期后,未上班的劳动者怎样处理
合同到期,劳动者没上班该怎么处理?这得看具体情况。 如果合同到期,双方都没提续约或终止,劳动者也没上班,得先弄清楚双方想法。要是单位想继续用这名员工,就得赶紧和劳动者沟通,签新合同,明确上班时间。要是劳动者不想续签,单位要在合同到期时办终止劳动关系的手续,给劳动者开终止劳动合同证明,按规定给经济补偿。 要是单位不想续签,得在合同到期前合理时间通知劳动者,办理工作交接,支付工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资。 要是劳动者自己决定不上班,还没提前告诉单位,单位可以先联系劳动者了解情况。要是劳动者明确表示不想续签,就按前面说的流程办终止手续。要是劳动者没合理理由就离岗,符合单位规章制度里旷工情形的,单位能按制度解除劳动关系,不用给经济补偿。 遇到复杂情况拿不准的,建议咨询专业人士。 ...
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