绍兴劳动纠纷律师排行榜

公司辞退拒安排员工应怎样处理

公司辞退拒绝工作安排的员工，必须合法处理，不然可能吃官司。下面分情况说。 要是员工拒绝合理工作安排，公司先看看规章制度，若制度明确这算严重违纪，且制定程序合法、已公示，公司就能按制度解除劳动关系，不用给经济补偿。不过，公司得留好证据，像工作安排书面通知、员工拒绝记录等。 要是工作安排不合理，比如工作量加得离谱，或者调岗有针对性、侮辱性，员工拒绝是正当维权。这时公司辞退员工，大概率会被认定违法解除，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是情况不太明确，公司可以和员工沟通。员工认识到错误，接受工作安排，就继续履行合同；员工坚持拒绝，公司可以请工会调解，也能申请劳动仲裁。 总之，公司处理这种事得按法律规定和程序来，不然违法解除，法律风险可不小。要是遇到复杂情况，拿不准，建议找专业人士咨询。 ...

辞职不获批直接离职没发工资怎样处理

劳动者提了辞职但单位不批，直接离职后单位又不发工资，这种情况怎么处理呢？咱们先说说离职的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。只要按这个程序来，就算单位不批准，到时间也能走。不过要是没按规定提前通知就直接走人，给单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。 要是单位以没获批离职为由不发工资，劳动者可以先和单位协商。告诉单位不发工资是违法的，要求他们支付工资。协商的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好。 要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资。如果单位逾期还不支付，还得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，来证明自己和单位有劳动关系，还有自己的工资情况。 ...

合同到期后，未上班的劳动者怎样处理

合同到期，劳动者没上班该怎么处理？这得看具体情况。 如果合同到期，双方都没提续约或终止，劳动者也没上班，得先弄清楚双方想法。要是单位想继续用这名员工，就得赶紧和劳动者沟通，签新合同，明确上班时间。要是劳动者不想续签，单位要在合同到期时办终止劳动关系的手续，给劳动者开终止劳动合同证明，按规定给经济补偿。 要是单位不想续签，得在合同到期前合理时间通知劳动者，办理工作交接，支付工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是劳动者自己决定不上班，还没提前告诉单位，单位可以先联系劳动者了解情况。要是劳动者明确表示不想续签，就按前面说的流程办终止手续。要是劳动者没合理理由就离岗，符合单位规章制度里旷工情形的，单位能按制度解除劳动关系，不用给经济补偿。 遇到复杂情况拿不准的，建议咨询专业人士。 ...