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最新劳动纠纷律师回复
竞业限制协议是否能去申请仲裁
1、关于竞业限制协议纠纷是能够申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的争议,都属于劳动争议。像竞业限制协议,一般是劳动合同里的内容或者是附带协议。要是围绕这个协议产生了纠纷,比如说单位没按约定给经济补偿,或者劳动者违反了竞业限制的相关义务,这些都属于劳动争议。 2、一旦出现了上面说的这些争议,当事人在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算,一年之内可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁申请书得写清楚劳动者和单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关事实和理由,还有证据以及证据来源等内容。 3、要是当事人对仲裁结果不服,在法律没有特殊规定的情况下,可以在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。由此可见,因为竞业限制协议产生的纠纷完全能够通过仲裁来解决。 ...
工作1年3个月被辞退要怎么赔偿
工作 1 年 3 个月被辞退,赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退,比如你严重违反公司规章制度,符合《劳动合同法》规定的可解除合同情形,单位不用给赔偿。但如果是违法辞退,赔偿有具体算法。经济补偿按照你在单位的工作年限来,每满一年给一个月工资,6 个月以上不到 1 年的按 1 年算,不满 6 个月给半个月工资。你工作 1 年 3 个月,本来能拿 1 个半月工资补偿,但因为是单位违法辞退,要给双倍赔偿,也就是 3 个月工资。 这里说的月工资,是你劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地直辖市、设区的市政府公布的上年度职工月均工资 3 倍还高,经济补偿就按职工月均工资 3 倍算。 如果你被单位辞退,先和单位好好协商。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。...
劳动诉讼败诉后律师费该由谁负担
在劳动诉讼里,律师费的承担问题是大家比较关心的。一般来说,要是在劳动诉讼中败诉,律师费遵循“谁请律师谁掏钱”的原则。咱们国家法律还没明确规定劳动诉讼败诉方一定要承担对方的律师费。也就意味着,你自己请律师花的钱,通常得自己承担。 但也有特殊情况。要是劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候,明确写好了在发生劳动争议时,败诉的一方要承担对方的律师费,那就得按照合同来,败诉方乖乖掏出对方请律师的费用。还有些地方,有自己的地方法规或者司法政策,在某些特定类型的劳动案件中,会支持胜诉方合理的律师费要求。 给大家提个实用的建议。如果你打算打劳动官司,在签订劳动合同的时候,一定要仔细看看合同里有没有关于费用承担的约定。要是有和律师费承担相关的约定,一定要弄清楚里面的具体内容。要是遇到地方有特殊的法规或者政策,还得去了解这是不是适用于自己的案件。这样在维权过程中,就能提前对律师费的承担有个清晰的认识,避免后续出现不必要的麻烦。 ...
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