宁夏工伤赔偿律师排行榜

员工在公司外受伤是否算工伤

员工在公司外受伤，能不能算工伤得看具体情况。先说能认定工伤的情况。如果是因为工作外出，像出去谈业务、送货这些，在这期间受了伤或者出事故下落不明，一般就能算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和地点之外，因工作原因出事故受伤，应当认定为工伤。还有上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。另外，员工为了履行工作职责，在公司外遭到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。 不过，要是员工下班之后自己去聚会、游玩受了伤，这种个人原因导致的受伤，通常就不能认定为工伤。 员工在公司外受伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。但最终能不能认定为工伤，得看社会保险行政部门给出的认定结果。 ...

劳动法里工伤误工费赔偿标准如何

在劳动法里，并没有直接给出工伤误工费的赔偿标准，在工伤范畴里，和误工费对应的概念是停工留薪期工资。 要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 这里说的原工资福利待遇，指的是职工受伤之前正常上班时，应该拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。在实际操作中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来算的。 如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律办法来解决。 ...

没合同的临时工十级伤残该怎么赔

就算没签合同，那些形成了事实劳动关系的临时工，要是因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，也能拿到相应的赔偿。 得先去做工伤认定。临时工或者他们的家人要在规定时间里，向当地的社保部门提出申请，得带上能证明有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表这些，还有医院的诊断证明。等工伤认定下来了，接着再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿的项目有不少。有一笔一次性伤残补助金，十级伤残的话，能拿到七个月本人工资那么多。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省里定标准。另外，医疗费是按实际花的合理费用来赔；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资福利和原来一样，单位按月给；要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿单位得负责；住院伙食补助、交通费这些，按当地的标准给。 要是单位没给临时工交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得单位出。要是单位耍赖不给赔偿，临时工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。 ...