最新工伤赔偿律师回复
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职工因病无法上班，公司要怎么去处理
职工因病没法上班，公司要怎么处理呢？这里有一套法律规定的操作办法。 首先，要给职工医疗期。看病得花时间，按照职工总的工作年限和在本单位的工作时间，能给3个月到24个月不等。比如工作不到10年，在单位工作不满5年，给3个月；满5年就是6个月。 其次，医疗期间得给职工发钱。病假工资或者疾病救济费不能少，最低也得是当地最低工资的80%。 等医疗期结束，得分情况处理。要是职工能接着干原来的活，那就让他回原岗位；不能干原工作，公司得给安排别的工作。要是换了工作还干不了，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资，就能跟职工解除合同。不过，一旦解除，得按工作年限给职工经济补偿，工作一年给一个月工资。 还有很重要的一点，如果公司要单方面和职工解除合同，得先把理由告诉工会。 公司处理这种事，一定得按法律来，不然违法解除合同，会给自己招来法律上的麻烦。 ...
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工伤有第三方责任时是否还需付工资
在工伤事件里，如果存在第三方责任，用人单位依旧要给职工支付工资。从法律角度看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是在工作中遭遇事故伤害，并且被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。 在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付，通常这个期限不会超过12个月。这里说的第三方责任，一般是指因为第三人的侵权行为，导致职工受工伤。第三方得根据自己的过错承担民事赔偿责任，像赔偿职工的医疗费、误工费这些。 但要注意，第三方的赔偿和用人单位支付工资的义务并不矛盾。就算侵权的第三方已经对误工费进行了赔偿，用人单位也不能免除支付停工留薪期工资的责任。让职工获得工伤待遇，这是用人单位必须履行的法定义务。停工留薪期工资能保障职工在工伤治疗期间的生活，是职工的基本权益。 给职工的建议是，如果遇到工伤有第三方责任，而用人单位不支付工资的情况，要及时收集好能证明劳动关系、工伤认定等的相关证据，先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。 ...
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工伤离职后还可获得哪些赔偿
工伤后离职，劳动者能拿到的赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费。具体赔多少，各地政府会根据当地实际情况来定，一般和伤残等级、当地职工平均工资等有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为工伤会让职工就业能力下降，离职后再找工作也许会有困难，这笔钱就是对此的补偿。标准同样由各地规定，要综合考量伤残程度、当地经济水平等。 要是工伤职工离职前，用人单位没给停工留薪期工资、伤残津贴等费用，离职时职工仍可要求单位支付。如果单位没给职工买工伤保险，原本由工伤保险基金出的钱，就得单位全部承担。 劳动者工伤离职时，得及时了解当地赔偿标准，跟单位协商赔偿的事。要是协商不拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 ...