职工因病无法上班，公司要怎么去处理

职工因病没法上班，公司要怎么处理呢？这里有一套法律规定的操作办法。
首先，要给职工医疗期。看病得花时间，按照职工总的工作年限和在本单位的工作时间，能给3个月到24个月不等。比如工作不到10年，在单位工作不满5年，给3个月；满5年就是6个月。
其次，医疗期间得给职工发钱。病假工资或者疾病救济费不能少，最低也得是当地最低工资的80%。
等医疗期结束，得分情况处理。要是职工能接着干原来的活，那就让他回原岗位；不能干原工作，公司得给安排别的工作。要是换了工作还干不了，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资，就能跟职工解除合同。不过，一旦解除，得按工作年限给职工经济补偿，工作一年给一个月工资。
还有很重要的一点，如果公司要单方面和职工解除合同，得先把理由告诉工会。
公司处理这种事，一定得按法律来，不然违法解除合同，会给自己招来法律上的麻烦。

职工因病无法上班，公司可这样处理：
先给予医疗期。依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，医疗期为3个月到24个月。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期是3个月；5年以上则是6个月。
在规定医疗期内，公司要支付病假工资或者疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后分情况处理。若职工能从事原工作，就安排其恢复原工作；若不能从事原工作，公司要另行安排工作。若职工还是不能从事另行安排的工作，公司提前30日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
公司单方面解除劳动合同，要事先把理由通知工会。
公司处理这类情况时，得严格遵守法律规定。因为违法解除劳动合同会带来法律风险，所以一定要按规定操作。

职工要是因为生病没办法上班，公司可以这么处理。
首先是给予医疗期。公司要按照职工实际参加工作的时长，以及在本单位工作的年限，给职工3到24个月的医疗期。打个比方，实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限不足5年，医疗期就是3个月；要是在本单位工作5年以上，医疗期就是6个月。
其次，在规定的医疗期内，公司得支付病假工资或者疾病救济费，而且这个费用不能低于当地最低工资标准的80%。
然后是医疗期满后的处理。如果职工能继续从事原来的工作，公司就安排他恢复原岗位。要是不能从事原工作，公司要另外给他安排其他工作。要是职工还是没办法胜任另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，之后解除劳动合同。同时，要按照职工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。
最后，公司单方面解除劳动合同的时候，得事先把解除理由通知工会。
公司在处理这类情况时，一定要严格依照法律规定来做，不然违法解除劳动合同，会带来不少法律风险。

当职工因为生病没办法上班时，公司得按照法律规定妥善处理，不然可能会面临法律方面的麻烦。
首先是医疗期的问题。公司得依据职工实际参加工作的时长和在本单位工作的时间，给职工3到24个月的医疗期。比如说，职工实际工作年限在10年以下，并且在本单位工作年限不足5年，那医疗期就是3个月；要是在本单位工作超过5年，医疗期就是6个月。
在医疗期内，公司要给职工支付病假工资或者疾病救济费，这个钱不能低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在生病期间基本生活的一项重要规定。
等医疗期过了之后，情况就分几种了。要是职工能继续从事原来的工作，公司就安排他恢复原岗位。要是不能从事原工作，公司就得另外给他安排别的工作。要是职工还是干不了新安排的工作，公司可以提前30天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，公司得按照职工在本单位的工作年限，每工作满一年就给一个月工资的经济补偿。
另外，公司要是单方面和职工解除劳动合同，得事先把理由告诉工会。
给公司的建议是，在处理这类情况时，一定要严格遵守法律规定，保存好相关的证据，比如医疗期的证明、工资支付记录等，避免因为违法解除劳动合同而惹上法律风险。

1、员工要是因为生病没办法来上班，公司可以这么做。先给员工一定的看病时间，也就是医疗期。这个医疗期给多久，得看员工总共工作了多久，还有在咱们公司干了多长时间，一般是3个月到24个月。比如说员工总共工作不到10年，在咱们公司工作不到5年，那就给3个月医疗期；要是在公司工作超过5年，就给6个月。
2、在规定的医疗期内，公司要给员工发钱，也就是病假工资或者疾病救济费。这钱不能给太少，最低不能低于当地最低工资标准的80%。
3、等员工医疗期结束了，得分情况处理。要是员工能接着干原来的工作，那就让他继续干老本行。要是员工没办法再做原来的工作了，公司就得给他安排别的工作。要是安排了新工作他还是干不了，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动关系。不过，这时候公司得给员工一笔经济补偿，补偿多少得看员工在公司干了几年，每干满一年就给一个月工资。
4、要是公司决定单方面和员工解除劳动合同，得先把理由告诉工会。
公司在处理员工因病不能上班这事的时候，一定要严格按照法律的要求来，不然违法解除劳动合同，公司可能会面临法律方面的麻烦。