最新劳动纠纷律师回复
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律图丽江 最近回复：
入职11年员工被辞退该怎么补偿
员工入职11年后被辞退，能拿到多少补偿得看是啥原因辞退的。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按工作年限来算，工作每满一年给一个月工资，入职11年就给11个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给22个月工资。 不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损害，被单位辞退的话，单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 还有些情况，比如员工不能胜任工作，或者签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资后把员工辞退，这时候，单位还是得给员工11个月工资作为经济补偿。 ...
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律图丽江 最近回复：
怀孕期间的女工是否可被辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常来说，单位不能辞退怀孕的女员工。在孕期、产期和哺乳期内，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退这些理由，跟女员工解除劳动合同。 要是单位违反规定，解除或者终止跟孕期女工的劳动合同，女工有权利要求单位继续履行合同，单位也该继续履行。如果女工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女工支付赔偿金。 但也有例外。要是怀孕女工出现严重违反单位规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，单位提出后还不改正等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位就可以和女工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，怀孕女工不是完全不能被辞退，能不能辞退得看是不是符合法律规定。在现实中，有些单位可能会误以为只要女工怀孕就能随意找理由辞退，这其实是不对的。女工自己也要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。 ...
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律图丽江 最近回复：
劳动仲裁协议若不执行会有什么后果
劳动仲裁协议生效后，如果一方不执行，会有相应法律后果。 要是用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院能查询单位的存款、债券等财产，还能根据情况对财产进行扣押、冻结、划拨、变价。若单位拒绝履行，法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑责。而且，单位可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招投标、行政审批等方面受限，企业信誉和形象也受影响。 反过来，若劳动者不执行仲裁协议，用人单位也能向法院申请强制执行。法院会用国家强制力，按执行文书规定，强制劳动者履行义务。若劳动者有能力执行却拒不执行，情节严重时，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 建议双方都要遵守劳动仲裁协议，如果对协议有异议，应通过合法途径解决，避免陷入不必要的法律纠纷和承担不利后果。 ...