宁德劳动纠纷律师排行榜

两份劳动合同已签，到底该以哪份为准

1、判断两份劳动合同以哪份为准，得结合具体情况。要是合同内容没冲突，那两份合同都有效，双方按约定行使权利、履行义务就行。 2、当合同内容有冲突时，分多种情况处理。要是后一份合同变更、补充了前一份合同，并且双方已实际履行后一份合同，一般就以后一份合同为准，这能看作双方用实际行动达成了新共识。 3、要是合同签订时间不明确，或者没法证明后一份合同是对前一份的变更，就得综合考虑合同履行情况、双方真实想法等因素。比如在实际工作里，工资发放标准、工作岗位等一直按某份合同执行，那这份实际履行的合同可能会被认定有效。 4、如果合同存在重大误解、欺诈、胁迫这些能撤销的情况，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律效力。 5、要是对两份合同的适用有争议，双方可以先协商。协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼解决，由劳动仲裁机构或者法院根据具体事实和证据裁决。 ...

小时工上班路上出意外，雇主有无责任

小时工上班路上遭遇意外，雇主是否要担责，得看具体情况。在劳务关系里，小时工和雇主是一种合作，和正式的劳动关系不同。一般来说，如果在提供劳务时受了损害，要根据双方的过错大小来分担责任。但上班路上出意外，通常不在提供劳务这个时间段内，所以正常情况下，雇主不用直接赔偿。 但要是意外和雇主的安排有关，那就另说了。比如雇主非要在狂风暴雨、路况危险的时候，还催着小时工赶紧来上班，导致路上出了事，那雇主就有一定过错，可能要承担部分责任。这就好比你让别人去做一件危险又紧急的事，最后出了岔子，你当然得担点责。 要是小时工和雇主是劳动关系，员工在上下班路上要是发生交通事故，而且员工不是主要责任，这种情况一般能认定为工伤。不过，小时工大多是非全日制用工，虽然也能认定工伤，但得同时满足是劳动关系，以及符合工伤认定的条件才行。 给大家一点建议，小时工作为劳动者，平时要和雇主明确好关系，遇到不合理的要求可以拒绝，并且要注意保留相关的证据。而雇主也别乱安排，尽量合理安排小时工的工作时间和工作内容，避免给自己带来不必要的麻烦。 ...

离职3个月前单位欠薪应该怎么处理

1、要是离职前单位欠了工资，劳动者维权有不少办法。先试试和单位协商，这是比较直接的做法。劳动者可以跟单位明说，要求支付欠下的工资，还能问问单位为啥拖欠，了解大概什么时候能给工资。 2、要是和单位协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现确实欠薪，会让单位把工资补上。劳动者去投诉的时候，得带上能证明劳动关系和工资数额的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、还能申请劳动仲裁。劳动者可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。不过得注意，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请仲裁。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，最后给出裁决结果。 4、要是劳动者对仲裁结果不太满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，可以去人民法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高。未来，随着法律制度的进一步健全和监管力度的加强，类似欠薪问题有望得到更有效的遏制。劳动者遇到欠薪问题时，得及时依法维权，保障自己的合法利益。 ...