最新工伤赔偿律师回复
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工伤事故处罚与追责的标准是啥
结论： 工伤事故处罚与追责区分单位和相关责任人，单位未参保或拒不协助调查会面临罚款等处罚，相关责任人违反安全管理规定导致严重后果会被追究刑事责任。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，单位有按规定为员工参加工伤保险的义务。若未参保，社会保险行政部门会责令限期参加并补缴费用，同时加收滞纳金，逾期不缴还会有高额罚款。若单位拒不协助调查核实工伤事故，也会受到相应罚款处罚。对于相关责任人，在生产中违反安全管理规定导致重大伤亡或严重后果，要承担刑事责任，根据情节不同量刑有所不同。强令他人违章冒险作业的处罚更为严厉。在面对工伤事故及处罚追责等法律问题时，若不清楚自身权益和责任，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。...
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六级工伤是否属于重伤范畴
（一）对于职工而言，若发生工伤，应及时按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行工伤等级鉴定，以确定可享受的工伤保险待遇，如申请一次性伤残补助金和伤残津贴等。 （二）在涉及刑事司法的人身伤害案件中，要依据《人体损伤程度鉴定标准》进行重伤鉴定，以此判断加害人是否构成犯罪及量刑情况。 （三）明确六级工伤和重伤是不同概念，不能混淆，在不同场景下分别依据相应标准进行评定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。...
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工伤鉴定等级后怎样领取赔偿金
结论： 工伤鉴定等级后领取赔偿金分两种情况，单位缴纳工伤保险的向社保经办机构申请待遇，由社保基金支付相关费用；单位未缴纳工伤保险的，赔偿由单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。 法律解析： 根据《社会保险法》等相关规定，职工因工作原因受伤并鉴定等级后，赔偿方式因单位是否缴纳工伤保险而不同。若单位缴纳了工伤保险，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构申请工伤待遇，提交所需材料，审核通过后社保基金支付一次性伤残补助金等费用，离职时还有一次性工伤医疗补助金。若单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，所有赔偿由用人单位承担。职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在此过程中，收集保存相关证据至关重要，这能为职工的合法权益提供有力保障。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。...