最新工伤赔偿律师回复
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广东广和（成都）律师事务所律师 最近回复：
咨询：工伤职工退休后，因病去逝的，有无工伤相关待遇?
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法律咨询顾问 最近回复：
工伤员工主动离职单位需要赔偿么
解析： 根据劳动合同法之规定，即便员工未经批准而擅自离岗，雇主仍旧有责任为其结算当月薪酬； 其次，若因员工采用自动离岗模式导致企业蒙受利益损失的，相关当事方可提出补偿要求； 最后，他们应该了解and遵循法律中的细则条件，例如工资支付暂行规定的第十六条明确阐明： 由于员工个人行为给雇主带来直接经济损失的情况下，雇主有权依照与员工间签署的劳动合同条款对此作出相应的赔偿要求。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
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法律咨询顾问 最近回复：
工伤轻微伤一般赔偿多少钱
解析： 对于轻度工伤事故，我们可以按照以下标准进行赔偿： 首先是医疗费用，这项费用应依据工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来计算并给予报销。 其次，关于伙食方面的补偿，则需要根据所在统筹区域内的地方人民政府来制定具体的细则。 第三项涉及到的则是生活护理费，该费用将根据生活自理程度的三种不同情况，即生活全然不能自理、生活大半不能自理或生活部分不能自理这三大类别进行支付，每种级别的比例分别为统筹区域内上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 值得注意的是，此类护理费均为按月支付，以保障伤者权益。 最后谈谈伤残金贴的问题，这里将按照一至六级伤残的严重程度，将支付比例划分为90%、85%、80%、75%、70%以及60%。 法律依据： 《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。...
