临汾合同事务律师排行榜

第二次合同期满单方是否无续约权利

1、第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者都不是完全没有续约的权利。 对于劳动者而言，要是符合法定条件，就能够要求续签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者又不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，并且打算续订劳动合同，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者自己提出签固定期限合同外，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，劳动者对于续约是有选择权的，可以要求签无固定期限合同。 2、对于用人单位来说，在第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有前面提到的那些不能解除合同的法定情形，单位是有不续约的权利的。不过，这种情况下单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资给劳动者。 总的来讲，第二次合同到期时，双方在续约方面都有一定权利，但得按照法律规定并结合具体情况来行使这些权利。 ...

按照民法典共同生活如何去认定

在民法典里，没有给“共同生活”确定一个明明白白、统一的认定标准，不过在实际的司法判案里，会从好几个方面来综合判断。 从经济方面看，如果夫妻或者其他相关关系的两人，在钱上相互依靠、相互帮忙，比如一起支付家里的房租、水电费这些生活费用，对家里的收入和支出有统一的安排，那就可以看作是一起生活的一个迹象。这就好比两个人一起过日子，在花钱这件事上是一条心的。 生活方面，两个人长时间住在同一个地方，一起参与家里的各种事情，像一块儿做饭、打扫房间，要是家里有老人孩子，还一起照顾。而且，会一起去参加朋友、亲戚间的活动，在别人眼里就是一对亲密关系的人在过日子。就像普通人正常的家庭生活那样，两个人相互陪伴。 情感方面也很关键，两人要相互关心、照顾，在精神上能够给对方打气。要是一方遇到麻烦或者生病了，另一方会主动去帮忙。这种情感上的关怀是共同生活的重要体现。 另外，共同生活的时间长短也得考虑。要是只是短时间住在一起，那很难认定为共同生活。到底需要多久，法律没给出具体数字，法官会根据每个案子的具体情况来定。 法律建议是，在涉及到双方是否存在共同生活，可能会影响权利义务的时候，大家要尽量收集经济往来凭证、共同参与家庭事务的证据等，以便在可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。 ...

做生意遭遇民事欺诈该如何处理

1、做生意时要是碰到了民事欺诈，咱先试试和对方好好协商。发现自己被坑之后，直接跟欺诈的那一方聊聊，让他们赶紧停止这种骗人的行为，把之前靠欺诈拿到的东西还回来，再给咱赔偿点损失啥的。这种协商的办法好处还挺多，花的成本低，解决问题速度快，还能避免把关系闹太僵。要是双方能谈拢，就签个书面协议，把解决方案都写清楚。 2、要是和对方协商没啥效果，那就向有关部门投诉。比如说，要是遇到商品质量方面的欺诈，就找市场监督管理部门；要是涉及不正当竞争行为，就找对应的监管部门。这些行政部门会按照法律规定对欺诈的一方展开调查和处理，既能维护好市场秩序，也能保障咱的合法权益。 3、要是之前和对方签的合同里有仲裁条款，咱就可以把这个争议交给仲裁机构来处理。仲裁有不少优点，它比较专业，处理起来效率高，还能保护咱的隐私。仲裁做出的裁决是有法律效力的，如果有一方不按照裁决执行，另一方就可以到法院去申请强制执行。 4、要是合同里没有约定仲裁的事儿，咱就去法院提起民事诉讼。按照《中华人民共和国民法典》的规定，被欺诈的一方可以要求撤销合同，还能让欺诈方把财产还回来，赔偿咱的损失。这时候得准备好相关的证据，像合同、付款的凭证、聊天记录这些，用来证明对方欺诈的事实，还有咱自己遭受的损失。 ...