最新损害赔偿律师回复
我前段时间刷单了,后来觉得不对就退群了,没几天银行卡转过来2999?
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酒店门外有个小台阶摔伤酒店有责任吗
解析: 1.若因酒店内部设施存在潜在风险而致意外事件发生,那么酒店需承担相应法律责任。 2.如系顾客自身疏忽大意所引发事故,在司法实践中,商业机构原则上无须为此类过失行为负责。 3.若纠纷涉及双方共同有责情况,责任分担将依据过错程度大小做出厘定。关于具体责任分配比例事宜,建议双方进行充分沟通与协商;协商未果条件下,可依法向法院提起诉讼程序解决。同时,顾客欲提出索赔申请,应 首先证明酒店方面确实存在过失之情况。 4.至于酒店未能履行其法定的安全保障义务:如地面潮湿造成顾客跌倒受伤害事故,此类情况中酒店须对消费者人身安全负有责任。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。...
事故六支肋骨骨折赔偿标准有几种
解析: 首先,应根据相关条款规定和法律法规,与劳务派遣机构协商,解除与之所缔结的劳动合同关系。 随后,需由劳务派遣机构正式通知其服务对象——用人单位。 对于劳动者而言,依据现行法律法规,只需提前30天递交书面辞职申请,即可解除与用人单位之间的雇佣关系。 然而,如果处于劳动试用阶段,仅需要提前3日告知用人单位,即能解除劳动合同。 在此过程中,用人单位负有依法结算工资以及为其员工办理离职手续的义务。 法律依据: 《劳动合同法》 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有义务结清工资并办理离职手续。...
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