最新劳动纠纷律师回复
-
刘强律师 最近回复：
军前、军后的连续工龄，退休时社保公司不予认可。历史遗留十多年了，未认可视同缴费年限。?
军前军后的时间除非是国家机关，要不然这段时间也要缴费啊...
-
法律咨询顾问 最近回复：
怎么在网上举报公司不买社保
解析： 尽管部分文献指明了电子承兑汇票须于24小时内在进行接收，然而这并非绝对的强制要求。 实际上，具体的签收期限并无硬性规定，若超过七个工作日仍未进行签收，相关责任人或许需与付款方取得联系，以便进行更深入和详细的背书运作。 法律依据： 《中华人民共和国票据法》第十九条，汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。 汇票分为银行汇票和商业汇票。...
-
法律咨询顾问 最近回复：
没签署劳动合同的离职条件有哪些
解析： 若尚未签署劳动合约，劳动者在决定辞去现有工作时需要按照相应规定施行，即需提前三十日递交书面辞呈至雇佣方；对于尚处于试用期阶段的劳动者来说，他们仅需提前三日告知雇主即可实现辞退； 此外，当雇佣方严重侵犯了劳动者应享有的合法权益之时，即使并未签定劳动协议，劳动者仍有权行使离职工权。 首先，尽管雇佣方未签署劳动合同违反相关法律规定，但劳动者仍须遵循提前三十日通知雇主这一程序以获取离职许可； 其次，劳动者在离职过程中可同时向雇佣方提出支付双倍未签立劳动合同薪资之请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
