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黄昭能律师良庆区 当前在线
优势：
简历：黄昭能，广东国晖（南宁）律师事务所专职律师，北京大学法学学士。曾在北京从事法律职业十余年，擅长刑事辩护、企业法律顾问、经济合同、债权债务、建筑工程等。 刑事辩护领域：执业以来承办的刑事案件主要涉及有强奸罪、帮信罪、猥亵罪、诈骗罪、偷越国边境罪、协助他人偷越国边境罪、盗窃罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒罪等各类犯罪案件，相关部分案件的辩护意见不同程度的被检察院或法院采纳。 民商事领域：为顾问单位调查和清欠资产上亿元，服务多家企业完善各类规章制度和经营业务合同，参与企业多项重大项目谈判和风险把控，凭借专业的法律服务赢得委托当事人的诸多好评。以严谨的法律思维能力和细致高效沟通能力著称，办理多起成功案例被《北京晚报》《北京电视台》《柳州电视台》、《南国早报》等报道。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 债权债务 刑事辩护 建设工程纠纷
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最新劳动纠纷律师回复
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本地专业咨询顾问 最近回复：
被拖欠工资后，如何辞职可获补偿金
（一）明确主动辞职通常无经济补偿，但因被拖欠工资，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同可获补偿。 （二）固定用人单位拖欠工资的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等。 （三）以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，指出其拖欠工资行为并说明以此解除合同，用邮政特快专递等可留痕方式送达。 （四）依据相关法律要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （五）若协商不成，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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律图专业咨询顾问队 最近回复：
外企辞退补偿多少
外企辞退员工的补偿需分情况判定。违法辞退时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算方式为每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，再乘以二。 合法辞退且需补偿的情形，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，公司需按上述工作年限对应的月工资标准支付经济补偿。 若员工严重违反公司规章制度被辞退，属于过错辞退，企业无需支付任何补偿或赔偿。 这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...
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律图法律顾问团队 最近回复：
公司撤场员工能否赔偿遣散费
公司撤场导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得合法的经济补偿或赔偿，具体需根据公司解除合同的合法性来确定。 1.合法解除的经济补偿情形。当公司撤场属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且公司与员工协商变更合同内容未达成一致时，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并需向员工支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准。补偿金额按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.违法解除的赔偿责任。若公司未遵循法定程序或条件解除劳动合同，例如未与员工协商变更合同直接因撤场辞退员工，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。...
