销赃行为对应掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。一般单看销赃一千五未达入罪标准，相关司法解释规定，掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益价值三千元至一万元以上才追究刑责。但存在一年内曾受行政处罚又实施该行为等情形，未达三千元也可能定罪。构成本罪，处三年以下刑罚或单处罚金，情节严重处三年以上七年以下刑罚并处罚金。销赃一千五大概率不构成犯罪，或面临行政处罚。

依据《人体损伤程度鉴定标准》，肋骨骨折两根以上属轻伤二级。故意伤害他人致轻伤二级构成故意伤害罪，依《刑法》，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。具体量刑会综合考虑犯罪嫌疑人认罪态度、赔偿情况、自首立功等情节。积极赔偿获谅解、有自首立功情节，量刑可获从轻，最终由法院依案判定。

我国刑法及相关司法解释规定，盗窃公私财物价值四十万元属“数额巨大”，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。具体量刑会综合考量多种因素，有自首、立功等从轻、减轻情节或累犯、前科等从重情节。如实供述、悔罪退赔可能从轻处罚，有从重情节量刑可能更接近十年。最终量刑由法院依具体案情判定。

职工因病离世，其未成年子女可能享有的待遇包括遗属津贴和供养亲属抚恤金。遗属津贴含丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金为一定月数统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金按亲属关系和职工生前工资等确定。供养亲属抚恤金方面，符合条件的子女可按月领取至年满18周岁等条件消失，标准为职工生前工资一定比例。不同地区规定有别，需向当地社保部门咨询申领。

开除员工需先明确原因。若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，工作6年正常可得12个月工资赔偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若合法解除，如员工严重违纪，可能无需赔偿，关键是确定解除合法性。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作半年以上不满一年按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满半年，支付半个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法辞退，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

电动汽车事故赔偿依事故责任划分确定。先由交警出具事故责任认定书明确责任比例，若电动汽车方全责，承担对方全部损失；对方全责，由对方赔偿电动汽车车主损失；双方都有责任则按比例分担。赔偿时先由保险公司在交强险限额内赔付，超出部分由商业险或责任人按比例承担，未买保险或超赔付范围则责任人自担。协商不成，受损方可起诉索赔。

司机肇事责任承担分情况。若负主要或全部责任，构成交通肇事罪，依《刑法》，一般处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有恶劣情节处三年以上七年以下，因逃逸致人死亡处七年以上。除刑责，还需承担民事赔偿，含丧葬费等，标准各地不同。若执行职务时肇事，雇主或担责。具体划分和数额结合情况与证据确定。

撞人后逃逸即便人没事，也属交通肇事逃逸行为。《道路交通安全法》规定，会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留。从刑法看，有酒驾等情形致一人以上重伤并负主责，以交通肇事罪定罪处罚。未构成刑事犯罪，逃逸方担全责并赔偿财产损失等。发生撞人事故勿逃逸，应立即停车处理。

判断债务人还款能力可从多方面入手。财务状况是关键，通过资产负债表和现金流分析了解情况；经营状况也重要，经营稳定、营收良好还款可能性大；信用记录能反映还款态度，良好记录意味着还款能力较可靠。还可实地考察经营场所，调查其所在行业前景。综合考量这些因素，能较准确判断债务人还款能力，为追款等法律行为提供依据。

一张10多年的借条是否具法律效力需分情况判断。借条本身一般永久有效，可证明借贷关系。但诉讼时效方面，有约定还款期限的，时效为还款期满起3年；未约定的，出借人可随时要求还款，时效从主张还款时起算3年。若10多年未主张权利且无中断、中止情形，借款人抗辩，出借人可能失胜诉权但实体权利仍在；若曾主张权利，时效会中断重算。

若催收方违规联系第三人，可采取四步处理措施。一是保留证据，留存电话录音、短信等相关记录，为维权提供支撑；二是直接沟通，告知催收方其行为违反相关规定，要求停止；三是投诉举报，若沟通无果，向金融监管机构、银保监会等部门投诉；四是提起诉讼，若造成严重影响，第三人可起诉要求催收方担责，如赔偿、道歉等。