破坏公共财产涉嫌故意毁坏财物罪。一般故意毁坏公私财物价值5000元以上为“数额较大”可立案追诉，数额巨大或有其他特别严重情节量刑更重，“数额巨大”标准各地有别，部分地区以5万元为界。财物价值由专业机构综合评定，司法实践还考虑特殊意义、对生产经营影响等，涉具体案件要及时保存证据以便准确认定。

《刑事诉讼法》规定，破坏公共财物涉嫌故意毁坏财物罪，满足可能判处管制、拘役等情形可取保候审。取保候审由公安机关执行，要提出保证人或交纳保证金，最终能否取保候审由司法机关依具体案件情况决定，这些情形包括可能判处管制等、不致发生社会危险性、特定身体状况及羁押期限届满案件未办结等。

我国刑法无“劳动合同诈骗罪”，相关的是合同诈骗罪。其以非法占有为目的，在签订、履行合同中骗对方财产。判定要考虑主观方面，犯罪主体须有非法占有目的；客观行为，如虚构事实、隐瞒真相；数额标准，达到一定数额才构成犯罪，数额较大即追诉，各地规定有差异。单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不签书面劳动合同的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作劳动报酬。用人单位要留存相关证据。一个月期满劳动者仍未签合同，应再次书面催告，若其仍拒签，可终止劳动关系，按规定操作维护权益，确保用工管理合规。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不签书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间劳动报酬。单位发现劳动者拒签后应及时书面通知签订，一个月内仍不签可书面通知终止，同时留存好相关证据，如快递、邮件通知记录及送达凭证，以保障自身合法权益。

劳动合同解除赔偿分多种情形。用人单位合法解除且无需补偿，像劳动者严重违规时单位无需赔偿；合法解除需支付经济补偿的，依工作年限计算，月工资是解除前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

交通事故保险有误工赔偿。交强险和商业三者险保障范围内，因事故致受害人受伤无法工作减少收入，受害人有权主张。需提供病休证明、误工及收入减少证明、工资流水等证据。保险公司依证据和责任划分在限额内赔付，实际误工费超限额部分由责任方按比例承担。

交通事故保险赔付存在多种不赔情形。驾驶人未取得资格、醉酒等驾驶致事故，交强险垫付后可追偿，商业险一般不赔；被保险人故意制造事故，保险公司不担责；间接损失如车辆停运损失通常不赔；因不可抗力因素致损不赔，车辆在竞赛、测试及营业性维修养护场所期间发生事故也不在赔付范围。

在交通事故中，保险公司可垫付或支付医药费。若肇事车辆投保交强险，被保险人致他人受伤且有责时，在医疗费用赔偿限额内垫付抢救费；无责则在无责任医疗费用赔偿限额内垫付。商业险部分，符合赔付条件会按合同理赔，伤者或被保险人按要求提交材料，就能申请支付或报销医药费。

老赖拒绝还钱不一定构成拒执罪。拒执罪指对法院已生效有给付内容判决、裁定负有履行义务当事人，有履行能力却拒不履行且情节严重的行为。判断老赖是否构成此罪要考量行为是否达情节严重标准，如致使判决裁定无法执行的多种情形，符合且情节严重才会被认定并予以刑事处罚。

破产企业债务处理有特定程序。破产管理人先接管企业清理财产，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工债权、社保费用和法定补偿金、所欠税款、普通债权，不足按比例分配。债权人需在规定期限申报债权，未申报的可补充申报，但此前分配不再补充分配。该程序旨在公平清理债务，保障各方权益，实现资源合理配置。

破产企业债务处理依程序进行。债权人先申报债权，管理人审查编制债权表，经债权人会议核查、法院裁定确认。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工工资等、社会保险费用及税款、普通破产债权。不足清偿同顺序要求时按比例分配，程序终结后未清偿债务消灭。