兼并合同

法律分析： （1）离婚存在协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚需夫妻双方自愿，签订书面协议，共同到婚姻登记机关申请，经过冷静期后领取离婚证，此方式强调双方的自愿性与程序性。 （2）当无法协议离婚时，可选择诉讼离婚。在争取抚养权方面，法院以最有利于未成年子女为原则进行判决。两周岁以下子女通常随母亲生活，两周岁以上则综合考量双方抚养能力和条件等因素。 （3）若要争取抚养权，可从自身优势和对方不利因素举证，如稳定收入证明、良好居住环境、对方不良嗜好等证据。同时，在诉讼中保持与子女良好相处，以证明能提供稳定情感支持。 提醒： 在争取抚养权时，要确保所提供证据真实合法。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.诈骗罪数罪并罚存在取保可能，但难度较大。取保候审有明确法定条件，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等情况。 2.然而，诈骗罪数罪并罚往往意味着犯罪行为严重、社会危害性大。司法机关在决定是否取保候审时，会综合考虑多方面因素，如犯罪性质、情节、嫌疑人悔罪表现以及社会危险性等。 3.若要争取取保候审，嫌疑人应积极悔罪，如实供述犯罪事实，积极退赃退赔，以展示悔罪态度。同时，家属可聘请专业律师，依据具体案情和证据，向司法机关说明符合取保候审的条件，争取获得批准。

（一）对于劳动争议双方，若均不服同一仲裁裁决向同一法院起诉，应及时了解并案审理的程序和要求，积极准备相关证据材料，配合法院庭审工作。 （二）在并案审理过程中，双方要清晰明确地阐述自己的诉求和理由，尊重对方的陈述权利，避免情绪化的表达。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

（一）职工可先了解自身工伤保险和商业保险的具体保障范围与条款，明确各自赔付条件。 （二）发生工伤事故后，及时向用人单位报告以启动工伤保险申请流程，同时向商业保险公司报案。 （三）收集保存好相关证据材料，如医院诊断证明、事故证明等，便于申请理赔。 （四）申请理赔时，遵循相应程序要求，按工伤保险和商业保险规定的时间和方式提交材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。该法条表明在特定情形下工伤职工的权益保障，也侧面体现了工伤保险和其他赔偿可并行的原则。

结论： 违约金和损失赔偿原则上不能并用。 法律解析： 违约金兼具补偿和惩罚双重性质，以补偿性为主。若同时适用违约金和损失赔偿，会使违约方责任过重，有违公平原则。当约定的违约金低于实际损失时，当事人可请求增加，增加后的违约金以不超实际损失为限，此时增加违约金已弥补损失，不可再主张损失赔偿；若约定的违约金过分高于实际损失，当事人可请求适当减少，按调整后的违约金执行，同样不存在与损失赔偿并用的情况。 如果大家在遇到涉及违约金和损失赔偿相关法律问题时，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.死缓期间再犯罪的数罪并罚严格遵循法律规定，依据犯罪性质和情节决定刑罚。若死缓期间故意犯罪且情节恶劣，会报请最高法核准执行死刑；若故意犯罪未执行死刑，死缓执行期间重新计算并报最高法备案；过失犯罪则不按此规则执行死刑。 2.对于司法机关，在处理死缓期间再犯罪案件时，要严谨审查犯罪性质和情节，准确判断是否属于故意犯罪以及情节是否恶劣，严格按照法定程序报请核准或备案。 3.对于监狱等执行机关，在罪犯死缓期间应加强监管和教育改造，预防犯罪行为发生。当出现再犯罪情况，要及时配合司法机关调查，提供准确信息。 4.对于罪犯，应认识到在死缓期间遵守法律的重要性，积极接受改造，争取在新的死缓期间届满后获得减刑机会。

（一）针对用人单位未给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正，若造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。 （二）面对用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.违约金与损害赔偿金能否并用，要分情况来看。补偿性违约金旨在弥补守约方损失，一般不能和损害赔偿金并用，否则守约方会双重获利，有失公平。 2.惩罚性违约金可以和损害赔偿金并用。惩罚性违约金是制裁违约方，与补偿实际损失的损害赔偿金功能不同，并用可惩罚违约方且弥补守约方损失。 3.判断违约金性质，有约定按约定；没约定的，结合合同目的、交易习惯等确定。

法律分析： （1）兼职多为劳务关系，在被开除时，收集证据是关键。兼职合同、工作记录、工资发放记录、与雇主沟通记录等，能有效证明劳务关系及被开除事实，为后续维权提供有力支撑。 （2）若雇主无故开除，与雇主协商是第一步。通过协商要求支付相应报酬及可能的赔偿，和平解决纠纷。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调解，促使问题得到合理解决。 （4）还可通过申请仲裁或提起诉讼解决。有仲裁协议的，向约定的仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议的，向法院起诉，让雇主承担违约责任，支付工资及赔偿损失。 提醒： 维权时证据收集要全面且真实，不同维权途径有不同程序和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。