抢劫财物5万，从犯量刑依具体案情而定。抢劫犯罪危害大，刑法规定一般抢劫处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有加重情形则处十年以上有期徒刑等。从犯起次要或辅助作用，应从轻等处罚。5万若不存在加重情节，从犯在相应幅度内从轻或减轻量刑；有加重情节同理，最终量刑由法院综合多因素判定。

造成他人轻伤一级，即便对方不谅解，侵权人也得承担赔偿责任。这基于法律规定，侵害他人致人身损害应赔多项合理费用及误工收入。赔偿责任与被害人谅解无关，侵权人拒赔，被害人可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼维权，法院会判决其担责，不履行可申请强制执行，积极赔偿获谅解是量刑情节，不影响赔偿责任。

轻伤一级案件多为公诉案，被害人通常不能直接撤案。公诉案中，检察院决定是否追究犯罪嫌疑人刑事责任，被害人谅解仅作量刑情节。存在特定法定情形司法机关可撤案。犯罪嫌疑人与被害人达成和解、积极赔偿获谅解，司法机关可从轻处理，如不起诉或从轻量刑。

用人单位可自收到终局劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。撤销理由有适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法等。法院核实有上述情形之一则裁定撤销，裁决被撤销后，当事人可在十五日内就该劳动争议向法院起诉。

签了主动离职协议但实际被迫的员工，可通过收集胁迫录音、聊天记录等证据，主张协议无效。先与公司协商恢复劳动关系或获补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。员工应通过这些合法途径，维护自身权益，以应对被迫离职的情况。

未签合同且用私账发工资有诸多法律后果。未签合同，超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月支付二倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。用私账发工资，税务上可能涉偷逃税款，会被查处补缴、罚款；劳动权益保障方面，难证工资发放主体与用人单位关联，劳动纠纷时劳动者举证困难，还可能违反金融监管规定。

若轻微剐蹭负全责且对方不同意走保险，可先冷静沟通，解释理赔流程及好处，若沟通无果拒绝不合理要求，按正规程序处理。及时向保险公司报案并保留现场证据，如事故照片、视频、责任认定书等。若对方有不当行为干扰生活可报警。若对方诉讼，积极应诉并提供证据，由法院判决赔偿金额。

开车闯死人可能构成交通肇事罪。一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，如死亡两人以上等，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。但具体量刑要综合事故责任认定、有无自首立功等情节来判定。

被车撞致脊髓损伤，赔偿先确定事故责任，由交警出责任认定书。赔偿流程是交强险先在限额内赔，不足由商业三者险按比例赔，仍不足由侵权人承担。赔偿项目含医疗费等，残疾的还有残疾赔偿金等，可主张精神损害抚慰金。索赔要保留证据，协商不成可起诉，建议及时做伤残鉴定确定赔偿数额。

欠款没有欠条只有录音能起诉，起诉要满足原告与本案有直接利害关系等条件，录音不影响起诉权。录音可作视听资料证据，能否被法院采信要看是否符合真实性、合法性、关联性。若录音清晰完整，能体现关键信息且获取方式合法，就有较大可能被认可，以支持债权人诉求。

强制执行与欠款金额无关，一方不履行生效法律文书确定的金钱给付义务，另一方即可申请。如法院判决书等生效后，债务人拒不还款，债权人在规定时间内提交强制执行申请书及相关证据材料申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施实现债权，符合条件不论欠款多少均可申请。

一般情况下，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。超过三年债权人起诉，法院会受理，但若债务人以时效已过抗辩且无中止、中断等情形，债权人可能丧失胜诉权。时效可因主张权利等中断，重新计算。自权利受损害之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。