我国现行法律中“免予起诉”已被“不起诉”替代，不起诉包括法定、酌定和证据不足不起诉。涉及退款问题时，需先明确款项性质，若是涉案赃款，不起诉也应返还被害人或上缴国库；若是民事交易款项，按民事法律关系处理。因合同履行产生退款纠纷，可依《民法典》查看约定和履行情况，对方违约可要求退款担责，协商不成可民事诉讼。

一般累犯指被判处有期徒刑以上刑罚者，刑罚执行完毕或赦免后，五年内再犯应判有期徒刑以上刑罚之罪。其判处规则有二：一是从重处罚，在法定刑幅度内判相对较重刑罚；二是不适用缓刑和假释，因其主观恶性和社会危险性大。司法实践里，法院会综合前后罪情况及具体案情依法判处。

根据《中华人民共和国刑法》第263条及相关司法解释，抢劫罪量刑分基本与加重情节。基本犯处3至10年有期徒刑并处罚金，加重犯（含数额巨大）处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。抢劫43万元远超“数额巨大”3万至10万元标准，属加重情形，量刑起点为10年以上，具体刑期由法院结合多种情节裁量，最终判决以法院为准。

解雇赔偿一般并非当天结算。我国劳动法律规定，用人单位依法解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付经济补偿。实际支付时间因公司财务流程等因素而异，但需在合理期限内完成。若用人单位未及时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，还可能主张加付赔偿金。

旷工被开除是否赔偿要视具体情况而定。若用人单位规章制度明确规定旷工属严重违纪，且经民主程序制定并公示，旷工事实清晰、证据充分，其依章解除合同为合法解除，无需补偿或赔偿；若规章制度有瑕疵，如未经民主程序、未公示，或旷工认定缺证据、不合理，开除可能违法，单位需按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限计。

工作不满一个月被公司辞退，补偿金获取情况分三种。一是公司依《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违规辞退，无需支付。二是按第四十条，如员工不胜任工作辞退，需提前三十日书面通知或付代通知金，同时按工作年限支付经济补偿，不满六个月付半月工资。三是公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则公司按补偿标准二倍付赔偿金。

半挂车意外撞死人是否负刑事责任，取决于驾驶员在事故中承担的责任。依据相关法律，致一人死亡且负事故全部或主要责任，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。若负同等、次要或无责任，一般不构成犯罪，但可能承担民事赔偿。责任由交警部门认定，出具认定书，对认定不服可在规定时间复核。

起诉车祸交通费可按以下步骤：先收集交通费票据、事故责任认定书、病历等证据；接着撰写起诉状，明确原被告信息、诉求及事实理由；然后向事故发生地或被告住所地有管辖权的法院递交材料。法院受理后安排开庭，庭审中陈述事实、出示证据。胜诉但对方不履行赔偿，可申请强制执行。起诉要在三年诉讼时效内进行。

申请汽车保险代位追偿，先确认符合条件，即己方车损由第三方责任导致、第三方怠于赔偿且己方已投保车损险。接着向保险公司报案并申请，提供事故证明材料，如责任认定书、维修发票等，由保险公司审核。若受理，签订《代位追偿权益转让书》。之后保险公司先行赔付，再向责任方追偿，若责任方不配合，可能走法律诉讼。

若男人欠款，追讨方法如下：首先可协商，直接与对方沟通，表达还款要求，了解其还款意愿和能力，尝试达成还款协议。若协商不成，可找双方信任的人或机构进行第三方调解。也可保留借条、转账记录等证据，向法院申请支付令；若支付令不适用，可向有管辖权的法院起诉，判决后对方不履行，可申请强制执行其财产。

夫妻婚内一方欠债的偿还主体分情况而定。为家庭日常生活需要所负债务，属夫妻共同债务，夫妻双方均有偿还责任，债权人可向任一方主张债权。若债务超出家庭日常生活需要，但债权人能证明用于夫妻共同生活等，也认定为共同债务，共同偿还。若未用于家庭共同生活，且债权人无法证明，为个人债务，由欠债方个人偿还。

借条所涉债权诉讼时效为三年，时效届满不影响债权人起诉，符合条件法院应受理且不会主动适用时效规定。若债务人提时效抗辩，经审查时效届满且无中断中止情形，债权人将失胜诉权。存在中断或中止事由，时效会重新或继续计算，债权人可诉讼实现债权，建议收集相关证据维权。