张北县律师在线咨询

试用期被裁员如何维护自身利益

结论：试用期被裁员需先确认单位裁员是否合法，违法解除可要求继续履行合同或双倍经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 单位以不符合录用条件在试用期裁员时，需同时满足三个条件，一是有明确的录用条件，二是该条件已向劳动者公示，三是能证明劳动者不符合条件，缺少任一条件则属违法解除。若属违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。维权时可先与单位协商解决，协商不成需收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体维权步骤或证据收集细节有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。...

父母欠下的债务怎样转到子女名下

结论： 父母将债务转到子女名下的债务转移行为，需满足合法有效债务、债务可转移性及债权人同意三个条件，否则不发生法律效力。 法律解析： 根据民法典规定，债务转移需符合以下条件。一是存在合法有效的债务，父母所欠债务必须为依法成立的债务，非法债务不具备转移基础。二是债务具有可转移性，具有人身专属性的债务不得转移。三是必须经债权人同意，父母与子女不能自行决定转移债务，需与债权人协商一致签订协议，明确债务由子女承担。若未征得债权人同意，债务转移不生效，债权人仍可向父母主张债权；若满足所有条件，子女成为新债务人，需按协议履行还款义务，未履行则需承担违约责任。如果遇到债务转移相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。...

争取抚养权该给多少抚养费

法律分析： （1）抚养费数额确定需综合考量多方面因素。有固定收入者，通常按其月总收入的20%-30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。 （2）对于无固定收入的情况，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整，既可以提高也能降低。 （4）抚养费的给付方式一般是定期给付，有条件的也能一次性给付。 （5）双方可自行协议抚养费数额和支付方式，若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平进行判决。 提醒： 确定抚养费数额时要如实提供收入等相关信息，避免隐瞒。不同案情下抚养费确定情况不同，建议咨询进一步分析。...