永嘉县劳动纠纷律师在线咨询

未签订劳动合同双倍赔偿时效多长

未签订劳动合同的双倍赔偿请求需在劳动争议仲裁时效内提出，该时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起计算。 实践中，仲裁机构与法院一般认定，双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，时效自用工满一年的次日起开始计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出相关请求。...

国家法定裁员补偿最新是多少

法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者在单位工作贡献的认可，工作时间越长，获得的补偿相对越多。如工作2年，就支付2个月工资作为补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，这种规定使补偿计算更合理细致，兼顾了不同工作时长的劳动者。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年，防止过高补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，保证了补偿计算的公平性和准确性。 提醒： 计算经济补偿时要准确确定工作年限和月平均工资，不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。...

中介发工资发多了，需不需要退还

1.中介发工资发多，员工构成不当得利，需退还多发工资。这是因为员工无合法依据获得额外利益，中介因此受损。 2.若员工拒绝退还，中介先协商，协商无果可收集证据起诉。 3.员工应及时退还，不然可能被起诉，败诉后除返还工资，还得承担诉讼费用等损失。...