永德县劳动纠纷律师在线咨询

一个月内没有签劳动合同被辞退了咋维权

结论： 一个月内未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据，与单位协商索要赔偿金与实际工作工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 当一个月内未签劳动合同就被辞退时，若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。法律规定，劳动者可以和单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。虽然一个月内未签合同不一定能主张双倍工资，但劳动者可以要求单位支付实际工作天数的工资。如果协商不成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

个人雇佣员工未签劳动合同是否需要赔偿

法律分析： （1）个人雇佣员工也受劳动法律约束，若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促雇主及时签订合同。 （2）超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方劳动关系更稳定，雇主不能随意解除。 （3）雇主应保存好雇佣关系及工作时间等相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。在员工主张权益时，这些证据可帮助雇主应对纠纷。 提醒： 个人雇主雇佣员工应及时签订劳动合同，避免支付双倍工资等赔偿风险。不同雇佣情况法律处理有别，建议咨询专业人士分析。...

幼儿园合同结束，辞职后工资不发怎么办

法律分析： （1）幼儿园合同结束辞职后不发工资，员工与幼儿园友好协商，要求其履行按时支付工资的法定义务，这是最平和的解决方式，能节省时间和精力。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令幼儿园改正。 （3）员工还可以申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能保障员工合法权益。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 维权时要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。...