萧山区劳动纠纷律师在线咨询

按劳动法，不签劳动合同该如何赔偿

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要给十一个月的双倍工资，还会被看作从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面劳动合同。 3、劳动者想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 4、劳动者要是想拿到赔偿，可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 ...

劳动合同到期没提前通知该怎样处理

劳动合同到期未提前通知的情况，处理方式要分多种情形。 要是劳动合同里没说要提前通知，那用人单位没有提前告知的法律义务。不过合同到期终止时，用人单位得按规定给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 要是合同约定用人单位要提前通知，可它没这么做，劳动者就可以依据合同，让用人单位承担违约的责任。要是因为没提前通知给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿。 从劳动者这边看，要是没提前跟用人单位说不续签合同，通常不用承担法律责任。但从做人做事的道德和诚信方面考虑，还是建议提前跟单位讲一下。 还有一种情况，用人单位到期后不续签，却还继续让劳动者干活，这就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，用人单位每个月就得给劳动者双倍工资。 法律建议：用人单位应重视合同约定和法律规定，及时做好劳动合同续签或终止工作，避免不必要的经济赔偿。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自身利益。 ...

替老板签字是否需要承担责任

替老板签字是否担责，要看具体情况。要是老板明确授权，有书面授权委托书或其他证明方式，且签字人在授权范围内签字，那行为后果一般由老板承担，签字人通常不用担责。举个例子，老板让员工签普通采购合同，员工按要求签了，法律后果就归老板。 没有授权或者超越授权范围签字，签字人可能就得担责。要是因为无权签字给对方造成损失，对方能要求签字人赔偿。要是构成表见代理，也就是对方有理由相信签字人有代理权，老板得先担责，之后老板能向签字人追偿。 另外，要是签字涉及违法犯罪行为，就算有授权，签字人也可能担责。像老板让签字人签虚假财务报表来偷税漏税，签字人不会因为有授权就免责。 所以，替老板签字前，一定要确认有没有授权，以及授权范围，这样能避免不必要的法律风险。 ...