仙桃律师在线咨询

合同到期续签降薪，劳动者该怎样处理

合同到期续签时单位要降薪，劳动者该咋办？别慌，了解以下应对办法： 第一，清楚自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。所以，单位降薪续签，劳动者有拒绝的权利。 第二，和单位沟通。劳动者可以跟单位协商，表明对降薪续签的看法，要求按原合同条件续签，争取谈出双方都能接受的结果。 要是协商没成功，劳动者有两个选择。一是接受降薪，和单位签新合同；二是不接受降薪，拒绝续签，合同到期劳动关系就终止。这时，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿标准是，在本单位工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

盗用他人版权该以何种方式赔付

盗用别人版权就是侵犯著作权，赔偿方式按《中华人民共和国著作权法》来定。 如果能确定权利人的实际损失或侵权人的违法所得，就按这个来赔。权利人的实际损失，用因侵权导致复制品发行减少量，或者侵权复制品销售量乘以权利人发行该复制品的单位利润来算。要是发行减少量不好确定，就按侵权复制品的市场销售量算。侵权人的违法所得，按营业利润算；要是侵权人完全靠侵权挣钱，就按销售利润算。 要是实际损失和违法所得都不好算，就参照权利使用费赔偿。要是故意侵犯著作权，情节严重，赔偿数额可以是按前面方法确定数额的一到五倍。 要是实际损失、违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权情节，判赔五百元到五百万元。而且，赔偿数额里还得包括权利人制止侵权花的合理费用。 大家要注意保护他人版权，避免侵权，否则可能面临高额赔偿。要是遇到版权侵权问题，可咨询专业法律人士。 ...

员工未签无固定合同是否需进行赔偿

1. 要是用人单位没有和员工签无固定期限劳动合同，是有可能要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足一些法定情况时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出要订固定期限劳动合同，那用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。 2. 具体有这些情况：一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；另外，连续订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，然后继续续订劳动合同的。 3. 要是用人单位违反前面说的规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 4. 这里要提醒的是，有仲裁时效的问题，劳动者得及时去主张自己的权利。而且，如果是劳动者自己拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付赔偿了。在未来，随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更积极，用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和赔偿支出。 ...