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车子被别的车撞，误工费怎么去算

车子被撞后，误工费怎么算？这得分情况看。 要是因为车辆被撞，人也受了伤，有固定收入的受害人，误工费就按实际减少的收入来算。你得准备收入证明和误工时间证明，像单位开的误工证明、工资流水这些，用误工时间乘以正常收入水平，就能算出误工费。 如果受害人没有固定收入，就按最近三年的平均收入来算。要是没法证明近三年平均收入情况，就参考受诉法院所在地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资来算。 要是被撞的是营运车辆，因为不能正常经营产生的合理停运损失，也能要求赔偿。停运损失一般根据停运时间和每日平均收入算，停运时间看维修时间，每日平均收入可以参考运营流水、行业平均收入等。 要主张误工费或停运损失，得及时收集保留证据，像医院诊断证明、误工证明、运营流水等。要是和对方协商赔偿没谈拢，还可以去法院起诉解决。 ...

员工工作超十年被辞要怎么赔偿

1、员工工作超过十年后被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法辞退，就好比员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。 2、要是单位属于违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年来计算补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给员工半个月工资的经济补偿。员工工作超过十年，至少能拿到十个月工资的经济补偿，要是遇到违法辞退，单位就得至少支付二十个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工协商后，双方都同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。也就是说，员工工作超十年，能拿到十个月工资以上的经济补偿。 员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径。 ...

以后想放弃父母财产该怎么做

如果想放弃未来父母财产的继承权，可以这样操作。 放弃继承权要在特定时间作出，也就是继承开始后、遗产处理前。继承开始的时间，是被继承人死亡之时。 放弃继承权有书面和口头两种形式。书面形式，可以写放弃继承权声明书，明确表明自己自愿放弃对特定被继承人遗产的继承权利。声明书中要写清楚放弃继承的具体遗产范围，要是遗产又多又复杂，既可以详细列举，也可以概括说明。声明书写好后，最好去公证，公证后的声明书证明力更强，公证机构会审查声明人的身份、意思表示等，保证声明真实合法。 若采用口头形式，本人承认，或者有其他充分证据证明的，同样认定有效，但口头形式不太稳定。 还要注意，要是继承人放弃继承权后，没办法履行法定义务，那这种放弃行为无效。比如，放弃继承后无法履行抚养、赡养等法定义务，就不被法律认可。 ...